员工的工资不能低于多少-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工的工资不能低于多少

法律分析：员工的工资不能低于当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬，支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，不得...查看全文

问员工基本工资不能低于多少

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员工工资不得低于当地最低工资标准，应实行同工同酬原则。个人所得税需按居民或非居民纳税义务人的不同情况缴纳，境内所得纳税义务人需缴纳个人所得税。个人所得税是一项重要税种，对国家财政收入和经济有重要影响，纳税是每个公民的义务。...查看全文

问病假工资不能低于最低工资标准的多少？

答

律师分析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤...查看全文

问病假工资不能低于最低工资规定的多少？

答

律师解答：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤...查看全文

问基本工资最低不能低于多少

答

最低工资一直是我们最关心的一个话题，是我们最主要的生活来源，尤其是对于低收入的人群来说。国家建立的最低工资制度就是为了维护劳动者的合法权益，为了让大家更好地了解相关的法律法规，网小编整理了这方面的资料，一起来了解下。一、最低工...查看全文

问试用期工资不能低于转正工资的多少

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法律分析：试用期工资不能低于转正工资的80%。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据《劳动合同法》第三十条　用人单...查看全文

问试用期工资不能低于合同工资的多少

答

法律分析:试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由...查看全文

问试用期工资不能低于合同工资的多少？

答

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。除此之外，劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资不能低于合同工资多少呢试用期工资不能低于合同工资的百分之八十，同时不得...查看全文

问试用期工资不能低于合同工资多少？

答

试用期工资不能低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。...查看全文

问试用期工资不得低于工资的多少

答

法律分析：试用期工资不得低于工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...查看全文

问加班工资不低于最低多少

答

1、加班工资不低于最低标准的150%;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。 2、法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位在劳动者完成...查看全文

问加班工资不低于多少

答

法律分析：加班工资不低于工资的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第...查看全文

问加班小时工资不能低于多少

答

法律分析：1、加班小时工资不能低于150%;休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。 2、法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条、用人单位...查看全文

问加班小时工资不能低于多少

答

法律分析：加班小时工资不能低于150%；休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬。法律依据：_x000D_ 《工...查看全文

问旷工不得扣低于多少工资

答

试用期工资不得低于多少根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，...查看全文

问旷工不得扣低于多少工资

答

问试用期工资不能低于合同工资多少呢

答

试用期工资不能低于合同工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。如果试用期工资低于最低工资标准，用人单位应支付差额部分。如果未按时支付，用人单位应按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问试用期工资不能低于合同工资多少呢

答

法律分析:试用期工资不能低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...查看全文

问试用期不能低于合同工资的多少

答

法律分析：试用期不能低于合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...查看全文

问试用期的工资不能低于劳动合同工资的多少

答

法律分析：试用期的工资不能低于劳动合同工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...查看全文