律师分析： 根据我国相关法律的规定，企业在法定节假日安排劳动者加班的，应当支付不低于职工本人日、小时工资百分之三百的加班工资。日工资折算为每月二十一点七五天，小时工资在日工资基础上除以八小时。用人单位应当在元旦、春节、劳动节、国庆...查看全文

劳动法规定，用人单位应按照标准支付加班工资。根据规定，如果劳动者在法定节假日加班，加班费应不低于日工资基数的3倍。以1500元月薪为例，日加班基数为69元。如果在5月1日加班，应支付不低于207元的加班工资。...查看全文

节假日加班费的计算标准根据我国《劳动法》规定，用人单位应按照不同情形支付高于正常工作时间工资的报酬，包括延长工作时间、休息日工作无补休、法定休假日工作。具体计算公式为：节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%。...查看全文

律师分析： 法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。 依据《 劳动法 》第四十四条第 (三)款规定，企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每...查看全文

法律分析： 法定节假日加班费计算，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 按照劳动法第四十四条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支...查看全文

节假日上班加班费的计算方法如下：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。我国法定节假日的分类方式我国法定节假日包括三类。第一类是全...查看全文

加班费算法如下：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排...查看全文

法律分析：1、法定节假日加班工资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的...查看全文

法律分析:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。...查看全文

法律分析:法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×...查看全文

律师分析： 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。 法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。 【法...查看全文

法律解析： 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。 法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。 【法...查看全文

法律分析：劳动者在节假日加班的，按正常工资的3倍支付加班费，加工工资的计算标准如下：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付...查看全文

律师解答： 若用人单位安排员工在法定节假日加班，不管员工是兼职或是全职，其法定节假日的工资都不得低于正常日工资的三倍，并且不能利用给员工进行调休来抵扣加班工资。若用人单位未支付加班工资，是对劳动者合法利益的侵犯，属于违法行为，需要...查看全文

法律分析：一、节假日加班费计算方法及标准按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排...查看全文

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，休息日用人单位安排劳动者加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加...查看全文

法律分析：一、法定假日加班费计算方式是怎样的1、法定假日加班费为职员正常工资的三倍；2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动...查看全文

法律分析： 　　节假日加班费=加班工资的计算基数÷21.75×300%。 　　根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　1、在标准工作日内安排劳动者延长工作...查看全文

《劳动法》第四十四条规定，用人单位应按标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬：延长工作时间支付150%工资报酬；休息日工作无法补休支付200%工资报酬；法定休假日工作支付300%工资报酬。...查看全文

节假日加班工资按劳动法规定，标准工作日延长工作支付150%工资，休息日工作支付200%工资，法定休假日工作支付300%工资。计件工资按同样标准支付。综合计算工时制超过标准工作时间部分按规定支付，不定时工时制不适用。...查看全文