刚入职的员工如何了解扣款情况？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问如何处理刚入职一个月就想离职的情况？

1、刚入职一个月就想辞职，在试用期内的，提前三日书面通知用人单位即可。如果是过了试用期的，要提前三十日书面通知用人单位。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动...查看全文

问刚刚入职一个月的员工能否辞职？

答

入职一个月可以离职，需按离职手续表办理手续，包括部门签字、收回工作证等，财务检查欠款，人事行政部解除劳动合同，失业保险备案，归档档案并结清工资。根据《劳动法》第九十一条，用人单位侵害劳动者权益需支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。用人...查看全文

问新入职三天员工的工资情况

答

新员工入职10天内提出离职不发工资是无效的，劳动者可向劳动监察部门投诉要求支付工资；用人单位拖欠工资可向劳动保障监察大队投诉，逾期可申请法院强制执行；同时劳动者可主张用人单位支付拖欠工资50%-100%的赔偿金，根据《劳动法》和《...查看全文

问职员刚入职为何医保卡用不了？

答

律师解答：医保卡在外地是无法使用的，对于那些常在外地出差或者是退休后被安置在外地的人们来说，可以去医保中心登记备案，这样即便在异地看病，消费后的医疗费用是可以到你医保所在地办理报销手续。当然如果你长期在外地居住或者是在外地工作，...查看全文

问职员刚入职为何医保卡用不了？

答

法律解析：医保卡在外地是无法使用的，对于那些常在外地出差或者是退休后被安置在外地的人们来说，可以去医保中心登记备案，这样即便在异地看病，消费后的医疗费用是可以到你医保所在地办理报销手续。当然如果你长期在外地居住或者是在外地工作，...查看全文

问刚入职就被裁员如何赔偿

答

裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。...查看全文

问如何补偿被解雇的员工，尤其是入职不满半年的情况下

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，劳动者入职未满半年被辞退时，补偿金额根据不同的辞退原因而定。如果用人单位无故辞退员工，则需要支付双倍的经济性补偿；如果是因为用人单位经济性裁员，则需要支付经济性补偿，金额为半个月工资...查看全文

问刚入职的员工有病假吗

答

在很多时候，我们刚毕业的学生到公司上班都是有试用期的，试用期一般都是有三个月的考核。一般试用期可以请病假吗？那么一般请病假需要办理哪些手续？下面，何一、病假病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该...查看全文

问员工在入职培训期间的工资情况

答

员工在入职培训期间有工资，用人单位应发放工资。工伤期间职工工资按受伤前工资标准发放，停工留薪期结束后停发。未入职前的培训不给工资，入职后的培训应按劳动合同约定支付工资。劳动者违反服务期约定应支付违约金，不得超过培训费用。约定服务期...查看全文

问刚入职3天的员工可以离职吗

答

法律分析：一、刚入职3天的员工可以离职吗刚入职3天的员工也是可以办理离职的，也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。在试用期间需要提前三天向用人单位进行申请。二、自动离职有补偿金吗劳动...查看全文

问刚增员员工就离职了？

答

律师分析：原则上是同所有员工一样处理。但实际操作时有两种情况可以取巧：员工入职满一个月的，按流程办事；员工未满一个月离职的，实际情况单位可能还未纳入花名册中，该员工处于“真空状态”，可以直接给予离职证明，关于退工方面就不需要办理...查看全文

问刚增员员工就离职了

答

法律分析:原则上是同所有员工一样处理。但实际操作时有两种情况可以取巧:员工入职满一个月的，按流程办事；员工未满一个月离职的，实际情况单位可能还未纳入花名册中，该员工处于“真空状态”，可以直接给予离职证明，关于退工方面就不需...查看全文

问员工刚入职九天离职发工资吗

答

法律分析:员工刚入职九天离职要发工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者入职九天在试用期的，工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八...查看全文

问深入了解情节较重的情况

答

寻衅滋事是指在公共场所无事生非，破坏公共秩序，但情节尚不严重，不够刑事处罚的行为。行为人故意挑衅社会道德，向社会公众“挑战”，侵害的对象是公共秩序和不特定的人或财物。...查看全文

问入职不签合同员工如何解决

答

根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果雇主在员工入职后一个月至一年内没有与其签订书面劳动合同，员工有权要求雇主每月支付二倍工资。同样地，如果雇主违反法律规定，不与员工签订无固定期限的劳动合同，员工可以要求雇主每月支付二倍工资作为补...查看全文

问如何处理怀孕员工想要辞职的情况？

答

只要提前30日通知即可辞职。其他劳动合同解除法律知识：一、劳动者可以辞职解除劳动合同的情形第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报...查看全文

问员工入职时隐瞒已育情况是否会被解雇

答

有可能被辞退。《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的...查看全文

问签了协议刚入职两个星期如何离职？

答

律师解答：签了合同刚入职两个星期，劳动者可以通过以下方法离职：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除...查看全文

问签了协议刚入职两个星期如何离职？

答

法律解析：签了合同刚入职两个星期，劳动者可以通过以下方法离职：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者单方面解除...查看全文

问签了协议刚入职两个星期如何离职？

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