法律解析： 企业出纳员属于基层管理岗位。 出纳是按照有关规定和制度,办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。 【法律依据】： 《会计基础工作规范》 第一条 为了加强会计基...查看全文

律师解答： 企业出纳员属于基层管理岗位。 出纳是按照有关规定和制度,办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作的总称。 【法律依据】： 《会计基础工作规范》 第一条 为了加强会计基...查看全文

律师分析： 出纳也是会计人员的一种，所以如果要从事出纳工作，必须要有会计从业资格证。如果有这个证书的话，才可以叫做持证上岗，另外还有出纳的证书最好是通过系统的培训，一些高级的证书一定要考取好，以此来达到学校的要求。出纳的任职要求有...查看全文

特岗教师一般属于特设岗位,属于事业单位合同聘用,不属于事业编制。      特岗教师在3年服务期内没有编制,3年服务期后考核合格才正式成为在职在编教师,具体说明...查看全文

结论:国家并没有规定什么是女工人，什么是女干部。      解析:      1、根据劳动...查看全文

亲，您好，专业技术九级相当于管理八级。事业单位专业技术岗位分:正高级(一级二级三级四级)、副高级(五级六级七级)、中级(八级九级十级)、初级(十一级十二级)、员级(十三级)。事业单位管理岗分为:正处(管理五级)、副处(管理六级)，...查看全文

亲您好，专业技术九级相当于管理八级。事业单位专业技术岗位分:正高级(一级二级三级四级)、副高级(五级六级七级)、中级(八级九级十级)、初级(十一级十二级)、员级(十三级)。事业单位管理岗分为:正处(管理五级)、副处(管理六级)，正...查看全文

退休年龄很多员工都是非常关注的，因为目前已经有了延迟退休的指导意见，这个会影响到现在乃至今后员工的退休时间，那么退休年龄的具体规定是如何的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，晖律网网小编整理了以下的内容。 一、外资女职工退休...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国合同法》的规定，履约保证金是指当事人为确保合同履行，一方或双方在合同签订时约定由一方或双方交付给对方的一定金额的财物。在合同履行完毕后，财物应当返还。根据《中华人民共和国会计法》和《中华人民共和国公...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国合同法》的规定，履约保证金是指当事人为确保合同履行，一方或双方在合同签订时约定由一方或双方交付给对方的一定金额的财物。在合同履行完毕后，财物应当返还。根据《中华人民共和国会计法》和《中华人民共和国公...查看全文

结论:      在管理技术岗位的女职工年满55周岁。      解析:&nbs...查看全文

事业单位岗位分三大类。      一、管理岗位,岗位分为10个等级。      管理岗位是...查看全文

法律分析：一、出纳岗位需要担保吗（一）大多数公司对于出纳都会要求提供担保，可以说是潜规则。（二）《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他...查看全文

亲，很高兴为您解答:事业单位在管理岗位和专业技术岗位工作就是干部身份吗?答是 事业单位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位，按照《事业单位人事管理条例》规定，管理岗位和专业技术岗位是干部身份，工人如果通过竞聘，在管理岗位和专业技术...查看全文

1、按规定每日登记现金日记账和银行存款日记账，每日报告资金情况表;2、认真审查报销单据的金额和批准手续，按照费用报销流程的有关规定，办理费用报销业务;3、跟进业务收款，并及时进行汇报;4、月末与会计清点现金，及核对银行帐户余额;5...查看全文

事业单位是指国家为社会公益目的而设立的组织，提供公共服务，属于非公共权力机构，招聘条件包括大专以上学历、35周岁以下、中国国籍、守法守纪、品行良好。...查看全文

公司是以营利为目的的企业法人，包括有限责任公司和股份有限公司。它是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。国企指的是属于国家所有的企业单位。...查看全文

央企不属于事业单位，事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的公益性单位，不以盈利为目的。央企是指全部资产归国家所有、非公司制的经济组织。事业单位由国家行政机关举办，经费由公共财政支出，提供教育、科技、卫生、文化等服务。事业单位考...查看全文

律师解答： 公司单方调岗降薪是违法的。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更合同内容属于违反《劳动合同法》规定的行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位...查看全文

法律解析： 公司单方调岗降薪是违法的。用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更合同内容属于违反《劳动合同法》规定的行为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位...查看全文