按照规定，6月至10月期间，从事露天工作的劳动者及室内工作温度在33℃以上的劳动者，将每人每月获得150元的高温补贴，因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的，按天数折算高温津贴，每人每天6.9元。用人单位还需免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。
按照规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向有关部门投诉，逾期未改正补发高温补贴的，处2000元以上10000元以下罚款。
工厂高温补贴的具体数额是多少？
律师回答
摘要：夏季高温津贴规定：6月至10月期间，从事露天工作或室内工作温度超过33℃的劳动者每月可获得150元高温津贴，请假或工伤按天数折算，每天6.9元。用人单位还需免费提供清凉饮料。如单位未发放高温津贴，劳动者可投诉，逾期未补发将面临罚款2000-10000元。
延伸阅读
工厂高温补贴政策解读及申请流程
工厂高温补贴政策是针对在高温环境下从事工作的工人提供的一项福利措施。具体数额根据相关政策规定，会根据工作环境的高温程度、工作时间以及工人的工资水平等因素来确定。通常，工人可以向所在单位的人力资源部门或劳动保障部门咨询具体数额。申请高温补贴需要提供相关证明材料，如工作合同、工资单、高温工作证明等。申请流程包括填写申请表格、提交材料、审核和审批等环节。建议工人在申请前详细了解相关政策和流程，并咨询专业人士以获取准确的信息和指导。
工厂高温补贴政策是针对在高温环境下从事工作的工人提供的一项福利措施。具体数额根据相关政策规定，会根据工作环境的高温程度、工作时间以及工人的工资水平等因素来确定。通常，工人可以向所在单位的人力资源部门或劳动保障部门咨询具体数额。申请高温补贴需要提供相关证明材料，如工作合同、工资单、高温工作证明等。申请流程包括填写申请表格、提交材料、审核和审批等环节。建议工人在申请前详细了解相关政策和流程，并咨询专业人士以获取准确的信息和指导。
结语：根据上述规定，对于在高温环境从事工作的劳动者，用人单位应按照相关政策发放高温补贴，确保其权益得到保障。高温补贴的数额根据工作环境、工作时间等因素确定，并不得降低劳动者的工资。劳动者如遇用人单位未发放高温补贴的情况，可以向相关部门投诉，确保权益得到维护。申请高温补贴时，劳动者需准备相关证明材料，并了解具体的申请流程。建议咨询专业人士以获取准确的信息和指导。
法律依据
《中华人民共和国防暑降温措施管理办法》第八条在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施:
(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外:
1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;
2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
(二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
(一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外:
1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;
2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
(二)在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
(四)因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
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