离职日当天还要上班吗
离职日当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职了当天可以解除合同吗
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即解除劳动合同，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。
办理入职当天上班吗
一般是的。办理入职当天就可以开始工作上班了，每个公司有每个公司的规定，具体情况具体对待，办理入职手续之后进入公司上班还是试用期，至于试用期的长久也要根据公司的规定来，只要试用期一过，公司批准过来，那么员工将转正成为公司的正式员工。
离职当天算工资吗
一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职。大多数企业当天走都不会当天结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
在便利店上班可以当天辞职吗?
用人单位如果存在劳动者法定辞职情形，那么劳动者可以即时提出辞职，且无须承担赔偿责任。单位如果不存在法定辞职情形，劳动者未提前三十天辞职，违反了劳动法的相关规定，如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
