一、裁员赔偿n+1是什么意思
裁员赔偿n+1的意思。裁员属于法律规定应当补偿的情形。具体含义如下：
1、N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
2、加1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、裁员补偿标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司裁员风险提醒以及专家建议！
【风险提醒】在当下经济低迷的情况下，难免会有部分劳动者面临被公司裁员的风险，更有甚者，被公司裁掉还得不到自己应当获得的赔偿。
【专家建议】发生劳动纠纷，第一时间与单位沟通，若沟通无效，建议尽快咨询专业的劳动纠纷律师。律师在此期间可以帮您：
1、收集证据，如果是暴力裁员，无理由刁难，适当注意保留聊天记录or谈话录音。
2、如果跟单位协商不成，公司不予补偿。最好的方式就是协助劳动者向劳动监察反应情况，用人单位虽然有权对员工进行裁调，但应当在不违反劳动法律、法规的前提下行使该管理权。
3、劳动者被裁员期间，身心俱疲，除了需要继续找工作以维持家用，便是处理裁员赔偿问题，此时作为专业人士，律师可以全面高效的帮助劳动者解决一桩难事。
