法律解析： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文

律师解答： 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十...查看全文

律师解答： 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 第一，使用欺诈或胁迫或乘人之危等等方式，让另一方在违背其真实意思的时签订或变更劳动合同的；第二，用人单位在合同中免去自己的法定责任或除去劳动者的合法权利的；第三，违反我国法律、行政法规中强制性规定的。合同无效有争议的，...查看全文

法律解析： 劳动合同无效的情形包括： 1、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同； 2、用人单位免除自己的责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 ...查看全文

律师解答： 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段...查看全文

律师解答： 劳动合同无效的情形包括： 1、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同； 2、用人单位免除自己的责任、加重劳动者责任、排除劳动者合法权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 ...查看全文

律师解答： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的 （三）违反法律、行政法规强制性规定的 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律解析： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的 （三）违反法律、行政法规强制性规定的 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

律师解答： 第一，使用欺诈或胁迫或乘人之危等等方式，让另一 方在违背其真实意思的时签订或变更劳动合同的;第 二，用人单位在合同中免去自己的法定责任或除去劳动者的合法权利的，第三，违反我国法律、行政法规中强制性规定的。 【法律依据...查看全文

法律解析： 第一，使用欺诈或胁迫或乘人之危等等方式，让另一 方在违背其真实意思的时签订或变更劳动合同的;第 二，用人单位在合同中免去自己的法定责任或除去劳动者的合法权利的，第三，违反我国法律、行政法规中强制性规定的。 【法律依据...查看全文

合同无效的情形有：1、缔约主体为无民事行为能力人；2、限制行为能力人订立超出其行为能力范围的合同，且法定代理人拒绝追认；3、合同内容违反法律、行政法规的强制性规定；4、合同违背公序良俗；5、合同当事人以虚假的意思表示订立的合同；6...查看全文

律师解答： 劳动合同无效情形有以下几种： (一)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的...查看全文

律师解答： 无效劳动合同的表现形式为：（一）违反法律、行政法规的劳动合同。（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同需要经过劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条...查看全文

律师解答： (一)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。” 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 劳动合同效力无效的情形： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 劳动合同效力无效的情形： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 主要有以下情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 主要有以下情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 主要有以下情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。 【法律依据】： 《中华人...查看全文