律师分析： 不包括按照相关法律法规的的规定：按比例安排就业的残疾职工，是指符合法定的就业年龄，并与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、各种用工期限的残疾人，不包括离退休返聘人员。因此，用人单位聘用、留用已办理离退休手续的人员...查看全文

有些单位为了节省劳动成本、给单位提供经验丰富的人才等，会聘请一些退休人员工作。这些退休返聘人员在单位里面，也算是单位的一份子。那么，在职职工包括退休返聘人员吗? 在职职工包括退休返聘人员吗 不包括。 按照相关法律法规的的规定：按比...查看全文

在职职工一般并不包括退休返聘人员。在职职工与用人单位之间的关系一般是劳动合同关系，而退休返聘人员与用人单位之间的关系是按劳务关系来进行处理的。...查看全文

法律分析:在职职工一般并不包括退休返聘人员。在职职工与用人单位之间的关系一般是劳动合同关系，而退休返聘人员与用人单位之间的关系是按劳务关系来进行处理的。法律依据:《《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...查看全文

返聘人员的工资在会计核算中可作为职工薪酬核算，但在税收管理中，对于税前可扣除工资处理更注重劳动关系的存在。如返聘人员未与企业签订劳动合同，则会被认为向企业提供的是劳务，其支出不能列入税法上所称的“工资薪金”中。...查看全文

律师解答： 退休人员属不属于在编在职人员有如下情况：1、入职时本人带有省、市编委下达人事指标，即有国家机关事业单位编制的，工资渠道来源于国家财政的，属于在职在编人员。2、入职时属于招聘人员，本身工资渠道源于单位自创的，属于在职不在...查看全文

律师分析： 退休人员属不属于在编在职人员有如下情况：1、入职时本人带有省、市编委下达人事指标，即有国家机关事业单位编制的，工资渠道来源于国家财政的，属于在职在编人员。2、入职时属于招聘人员，本身工资渠道源于单位自创的，属于在职不在...查看全文

律师分析： 1、劳动者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间2、员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作3、劳动者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位意外的单位工作。 【法律依据】： 《劳动部...查看全文

应当与用人单位协商一致，或者提前三十日递交离职申请。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...查看全文

法律分析：1)返聘人员的需求提出部门及审批程序 明确使用返聘人员的部门，如技术部、如行政部，其他非列出部门不得使用返聘人员; 使用返聘人员至少需要四级审批，即提出部门主管、分管副总、人力资源部总监、总经理等。明确要求，使用返聘...查看全文

在职职工一般并不包括退休返聘人员。在职职工与用人单位之间的关系一般是劳动合同关系，而退休返聘人员与用人单位之间的关系是按劳务关系来进行处理的。 法律依据 ...查看全文

退休返聘人员是不能享受工伤待遇的，退休后聘用人员，已超过国家法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格已消失，已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系，故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。但是双方基于一方提供劳务...查看全文

退休后享受社保待遇不具劳动者资格，劳务关系不受劳动法调整，工伤应适用民法。返聘人员若发生工伤，雇主应承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿、辅助器具费、交通费、被抚养人费用等，死亡还有丧葬费和死亡赔偿。...查看全文

律师分析： 退休返聘人员是不能享受工伤待遇的，退休后聘用人员，已超过国家法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格已消失，已经无法再与用人单位建立正常的劳动关系，故退休应聘人员发生事故也就无法进行工伤认定并享受工伤保险待遇。但是双方基于...查看全文

律师分析： 退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十...查看全文

退休后返聘人员，与单位之间是没有劳动合同的，也就是没有劳动关系，所以不需要辞职流程，只需要和单位协商一致就可以。      办理退休手续，开始享受基本养老待遇后...查看全文

退休返聘员工辞退不需要支付补偿金。退休被返聘人员不再属于劳动法规定的劳动者范围，与用人单位之间是劳务雇佣关系。补偿问题需根据返聘协议约定，如无约定则单位无义务支付。劳务关系与劳动关系的区别在于主体、关系、待遇、适用法律和合同形式不...查看全文

劳动合同的劳动者要有资质，达到法定退休人年龄的员不管是否享受了养老保险，都没有签订劳动合同的资质。即使签订名为劳动合同，也会被依法认定为劳务关系。退休返聘退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退...查看全文

法律分析:退休职工返聘能签合同，但是应当签订劳务合同等合同，而不能签劳动合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间的关系，应当按照劳务关系来处理。法律依据:《《最高人民法院关于...查看全文

法律解析： 被用人单位聘用或者被返聘回原单位的离退休人员，与用人单位聘用或者原工作单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，不用再次签订劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体...查看全文