法律解析： 劳动者与用人单位签订的原合同应当有效，与原公司有关的权利义务关系应当由新的公司来继承。劳动合同可以做变更，但不需要重新签订劳动合同，但是如果涉及到其他的商务合同，则需要重新签订了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 劳动者与用人单位签订的原合同应当有效，与原公司有关的权利义务关系应当由新的公司来继承。劳动合同可以做变更，但不需要重新签订劳动合同，但是如果涉及到其他的商务合同，则需要重新签订了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 法人变更不需要重签劳动合同。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同...查看全文

法人变更需要重签劳动合同吗 依据我国劳动合同法的规定，劳动合同是用人单位与劳动者签订的，如果法人是公司的股东，就不存在劳动关系，所以是不需要签订劳动合同的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即...查看全文

劳动合同主体变更不需要重新签订，变更公司名称、分立或合并等情况不影响合同效力。如果员工不同意变更，用人单位可与员工协商变更合同内容，如无法达成协议，用人单位需提前30天书面通知员工或支付额外一个月工资后解除合同。劳动合同主体变更包...查看全文

律师分析： 法人变更不需要重签劳动合同。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同...查看全文

法律分析:法人变更不需要重签劳动合同。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳...查看全文

法律分析:法人变更不需要重签劳动合同。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同主体包括劳动者和用人单位，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析， 如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，因其不影响劳...查看全文

法律分析:法定代表人变更不需要重新签订劳动合同，法人变更即用人单位变更，属于合并或者分立，不需要重新签订劳动合同，其他情形需要。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。...查看全文

法律分析:公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。 企业更换法人代表 ，不需要买重签劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 法律依据:《中华...查看全文

律师解答： 不需要。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，因为与劳动者签订合同的主体是用人单位，而用人单位一般是可以独立对外实施民事行为的，上述变更情形属于内部变更。 【法律依据】： 《...查看全文

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。 《劳动合同法》 第三十三条规章：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或...查看全文

法人变更后之前签的合同还生效，但需要满足意思表示真实、不违反法律规定、不违背公序良俗、当事人具有相应行为能力等条件，且待公司法人变更完毕后，应当由变更后的公司履行相应义务。 法人变更后之前签的合同是否还生效 法人变更后合同有效。公...查看全文

视实际情况而定，是否需要改签。我国法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本...查看全文

法律分析：一劳动合同签订主体变更需要重新签还是合同变更劳动合同主体变更,是变更协议还是重新签订公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如...查看全文

律师解答： 不是，法人变更，劳动合同并不是必须变更，公司法人变更并不影响劳动合同的继续履行。根据我国法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投...查看全文

一、不需要重新签订劳动合同。公司法人与名称变更后劳动合同是不需要重新签署的。企业更换法人代表，不需要买断工人工龄，重签劳动合同。根据《劳动合同法》规章，用人单位变更法定代表人并不会影响劳动合同的履行，原来的劳动合同依然有效。 二、...查看全文

岗位变更劳动合同可以重签，根据《劳动合同法》第三条和第三十五条的规定，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。...查看全文