工伤赔偿项目的具体内容包括医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残工伤辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。如果受伤员工不满意赔偿方案，可以通过劳动争议调...查看全文

工伤保险基金先行支付适用于未参加工伤保险的职工，用人单位拒绝或无力赔偿时，劳动者可以申请先行支付。职工可通过工伤认定、协商、仲裁和起诉等步骤维权，确保获得应有的工伤保险待遇。...查看全文

工伤认定后单位不给评残，劳动者可自行向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，提供相关资料。法律依据为《工伤保险条例》。申请劳动能力鉴定需提供申请表、工伤认定决定书、被鉴定人身份证复印件和完整的病历材料。住院者需提供住院病志原件，非住...查看全文

公司解散后员工一般不可获得赔偿，除非解散导致公司终止。变更公司名称、法定代表人等不影响劳动合同履行。劳动者可按工作年限获得经济补偿，最高不超过12年。建议咨询律师以获取个性化解答。...查看全文

工伤认定书被单位扣了怎么办？可以协商沟通，如不成功可向劳动仲裁部门投诉。工伤认定材料包括申请表、身份证复印件、劳动合同、医疗证明等。员工在工作中发生事故或受伤可申请工伤待遇，但需在一年内进行认定和鉴定。与用人单位积极沟通，并咨询专...查看全文

律师分析： 用人单位不及时申请工伤认定员工立即到公司所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定。否则从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起超过1年的，就难以维权了。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条...查看全文

法律分析:用人单位不及时申请工伤认定，员工可以自己在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。...查看全文

劳动者被诊断为职业病后的一年内，可以向社会保险部门申请工伤认定，但如果雇主对劳动关系提出异议，工伤认定程序将中止，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议后再继续工伤认定。另外，患职业病住院期间，可以由亲属代为申请工伤认定。...查看全文

法律分析：工伤认定单位不认时单位员工可以自己向社保部门提出申请工伤认定。用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内向统筹地区人社局提出认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织应当在1年内自行向统筹地区人社局提...查看全文

法律解析： 工伤认定单位不认是单位员工的，员工可以提供劳动合同证明双方存在劳动关系；没有劳动合同的，可以提供工资记录、考勤记录等。职工在工作场所因工伤原因发生事故伤害的，应当认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四...查看全文

律师解答： 工伤认定单位不认是单位员工的，员工可以提供劳动合同证明双方存在劳动关系；没有劳动合同的，可以提供工资记录、考勤记录等。职工在工作场所因工伤原因发生事故伤害的，应当认定为工伤。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四...查看全文

《用人单位经济性裁员赔偿问题》：用人单位在进行经济性裁员时，应向工会或全体职工说明情况，并经工会或职工意见后向劳动行政部门报告，方可裁减人员。裁减人员超过20人或占企业职工总数10%以上的，应支付经济补偿金。...查看全文

公司裁减劳动者时,一般需要提供补偿。每满一年劳动者在其公司工作期间,公司需支付其一个月的工资作为补偿。但对于被违法裁员的劳动者,他们可以要求公司按照补偿标准的二倍进行赔偿。公司裁员可以不走,但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲...查看全文

工伤员工被违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据工伤保险条例和劳动合同法，工伤期间用人单位不得违法解除劳动关系。如果用人单位擅自解除劳动关系，劳动者有选择权，可以要求继续履行合同或要求双倍赔偿金。单位不能辞退工伤...查看全文

单位未交工伤保险，发生工伤时用人单位需承担全部赔偿责任。根据《工伤保险条例》和广东省《社会工伤保险条例》规定，用人单位未参加工伤保险的情况下发生工伤，待遇费用由单位全额支付。用人单位应参加工伤保险，为职工缴纳保险费，以保护劳动者权...查看全文

公司效益不好裁员需支付经济补偿，按工龄计算，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司效益不好不裁员，劳动者可通过协商解除合同或预告解除；若劳动者希望用人单位裁员并支付经济补偿，可与单位协商，按工...查看全文

法律分析:劳动者无故被单位裁员的，先和用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，劳动者可以申请仲裁，对仲裁不服的，可以起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

认定工伤之后，员工等待治疗完毕或者伤情稳定之后进行劳动能力鉴定。治疗完毕后不需要鉴定伤残者或者劳动能力鉴定结果已经下达者可以申请工伤待遇审核。工伤待遇下达后如果有伤残者在解除劳动关系时，还可以申请领取一次性就业补助金和一次性医疗补...查看全文

工伤认定后，单位考勤应划病假，根据工伤保险条例，工伤职工在停工留薪期内，待遇不变，由单位支付，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇，需要继续治疗的可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留...查看全文

根据法律规定，雇主必须按时缴纳工伤保险费，而劳动者在工伤发生后有权获得相应的工伤保险待遇。这些待遇包括：五级和六级伤残职工每月领取的伤残津贴、在接受工伤治疗期间继续享受的工资福利，以及在劳动合同终止或解除时应获得的一次性伤残就业补...查看全文