劳动者按规定辞职，不允许扣发工资。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，不需要用人单位批准，时间一到可以离职。劳动者应保留好按规定辞职的证据。...查看全文

法律解析： 劳动合同到期终止的，劳动者无需提前30天提出辞职申请，劳动合同期满后自然终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或...查看全文

合同到期离职无需提前告知公司，用人单位应提前征询劳动者是否续签劳动合同。民法典中的准合同是带有先决条件的合同，条件丧失时自动失败。五证不全的房屋合同根据具体情况而定，只要真实意思表示且不违法违背公序良俗，具有法律效力。...查看全文

劳动合同到期后，劳动者无需提前通知用工单位即可离职。根据《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间明确双方权利和义务的协议，双方应遵守合同约定并履行相应责任。合同到期是自然终止，不需要解除程序。劳动者应享有劳动保护、社会保险和...查看全文

法律分析：劳动合同到期不续签而终止劳动合同是不需要写辞职报告的，只要通知对方就行了。辞职报告是在劳动合同未到期时劳动者要提前离职才需要写的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有...查看全文

法律分析：劳动合同到期不续签而终止劳动合同是不需要写辞职报告的，只要通知对方就行了。辞职报告是在劳动合同未到期时劳动者要提前离职才需要写的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有...查看全文

法律分析:合同期满，劳动关系自然解除，劳动者辞职不需要提前通知单位，如果合同没有到期，应提前通知单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自...查看全文

劳动合同到期不续签不需要提前通知，但劳动合同期满后劳动合同终止的情况下，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，否则公司只需在到期前通知员工是否愿意续签，无需提前一个月通知。另外，如果员工主动提出离职，将不获得经济补偿金。...查看全文

法律分析：劳动合同到期终止一般不需要提前通知员工。劳动合同期满的，劳动合同自动终止，当事人无需提前通知。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 　　《中华...查看全文

法律分析:如果是劳动者决定离职的，在试用期的劳动者是需要提前三天通知用人单位的，正式的劳动者是需要提前一个月书面通知用人单位的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文

劳动合同终止的两种情况及续签和辞职的相关规定。劳动合同的终止包括合同期限届满和当事人约定的终止条件出现。劳动合同到期如果不续签，则双方劳动关系终止。合同到期不需要提前通知就可以辞职，但没有经济补偿金。如果公司不续签，除非维持或提高...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同，离职的时候最好还是需要提前告知，但是没有进行严格规定。没有签订劳动合同的话，应当属于公司的一种过失，如果要离职需要根据具体的情况来进行确定是否需要提前告知，如果没有签订劳动合同可以提前三天告知。 【...查看全文

法律解析： 没有签订劳动合同，离职的时候最好还是需要提前告知，但是没有进行严格规定。没有签订劳动合同的话，应当属于公司的一种过失，如果要离职需要根据具体的情况来进行确定是否需要提前告知，如果没有签订劳动合同可以提前三天告知。 【...查看全文

法律分析：一、合同到期提前告知书是否需要提前告知？ 劳动合同到期不需要提前通知,如果公司没有其他违反劳动合同法的,自己辞职是没有经济补偿金的。如果是公司不续签的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳...查看全文

法律解析： 没签劳动合同，劳动者辞职需要提前通知。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同；如果是试用期内辞职的，需要提前三日通知用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与...查看全文

法律解析： 没签劳动合同，劳动者辞职需要提前通知。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同；如果是试用期内辞职的，需要提前三日通知用人单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与...查看全文

法律解析： 劳动合同到期不续签不需要提前通知，但用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律解析： 劳动合同终止需要提前通知。经济性裁员时用人单位未提前通知的除支付经济补偿外还应当额外支付一个月工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形不...查看全文

法律解析： 劳动合同到期不续签不需要提前通知，但用人单位需要支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律解析： 劳动合同终止需要提前通知。经济性裁员时用人单位未提前通知的除支付经济补偿外还应当额外支付一个月工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形不...查看全文