劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动合同未签双倍工资的时效是多久？
律师回答
摘要：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请仲裁的时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。如因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，时效中止，恢复后继续计算。对于劳动报酬争议，劳动关系存续期间不受时效限制，但劳动关系终止后一年内需提起申请。
延伸阅读
劳动合同未签订后是否仍享受双倍工资？
根据劳动法的规定，劳动合同未签订的情况下，劳动者仍然有权享受双倍工资。劳动合同是劳动关系的基础，但即使没有签订正式的合同，劳动者与雇主之间仍然存在劳动关系。根据劳动法的原则，雇主应当按照劳动合同约定的内容支付劳动者的工资。如果劳动合同未签订，根据劳动法的规定，劳动者有权要求雇主支付双倍工资。因此，劳动者在劳动合同未签订的情况下，仍然享有双倍工资的权益。
根据劳动法的规定，劳动合同未签订的情况下，劳动者仍然有权享受双倍工资。劳动合同是劳动关系的基础，但即使没有签订正式的合同，劳动者与雇主之间仍然存在劳动关系。根据劳动法的原则，雇主应当按照劳动合同约定的内容支付劳动者的工资。如果劳动合同未签订，根据劳动法的规定，劳动者有权要求雇主支付双倍工资。因此，劳动者在劳动合同未签订的情况下，仍然享有双倍工资的权益。
结语：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，计算起始于当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。在申请仲裁过程中，若有中断或者仲裁时效中止的情况，时效期间会重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的时效期间内申请仲裁，时效会暂停，待中止原因消除后继续计算。对于劳动关系终止后因拖欠劳动报酬发生争议的情况，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出申请。根据劳动法的原则，即使劳动合同未签订，劳动者仍有权要求雇主支付双倍工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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