律师分析： 当公司违法解除解除怀孕期间员工劳动合同，有两种维权方案，第一种，可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终...查看全文

当公司违法解除解除怀孕期间员工劳动合同，有两种维权方案，第一种，可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求...查看全文

法律分析：一、怀孕期被裁员怎么赔偿1、相当于3倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。...查看全文

法律分析： 不能。在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动...查看全文

法律分析：不能。在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第六...查看全文

法律分析：不能。在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第六...查看全文

孕妇在怀孕期间，单位不能辞退。可以申请仲裁，具体赔偿需要结合其在单位的工作时间和工资收入水平等因素计算。孕妇是特殊的群体，法律是予以特殊保护的。企业为了自己的利益，可能会裁员。但是裁员是需要经过法定的程序，满足法定的条件。即使是裁...查看全文

一、公司裁员孕妇怎么办,赔偿标准是多少 1、赔偿双倍的经济补偿金，公司裁员，如果单位将孕妇辞退了，便是违法解除劳动合同，可以依据第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

法律解析： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为...查看全文

律师分析:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补...查看全文

律师分析： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为...查看全文

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。...查看全文

女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。...查看全文

律师解答： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为...查看全文

法律分析:怀孕了被公司裁员，如果员工没有过错的，按照下列标准的二倍来赔:员工的公司的工作时间每届满一年的，付给员工一个月的工资，工作时间在半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则付给员工半个月的工资。...查看全文

律师分析:当公司违法解除解除怀孕期间员工劳动合同，有两种维权方案：1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时2、若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合...查看全文

律师分析： 可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。 ...查看全文

律师解答： 公司违反法律规定对孕期女职工裁员的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 用人单位违反本法规定解...查看全文

律师分析： 公司违反法律规定对孕期女职工裁员的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 用人单位违反本法规定解...查看全文

怀孕被裁员公司如何补偿 怀孕被裁员补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...查看全文