基本工资是劳动者获得的工资总额中必不可少的部分，具有相对稳定性。在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位可以根据其能力进行工资分不同等级。...查看全文

律师分析： 1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。 2、社保费用，与工资没有什么关系，这个缴纳社...查看全文

法律分析:1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。2、社保费用，与工资没有什么关系...查看全文

1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。 2、社保费用，与工资没有什么关系，这个缴纳社保基数也是由...查看全文

律师分析： 基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异；而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等； 岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成： 1.基础薪酬...查看全文

法律分析:基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异；而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等；岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成:...查看全文

法律分析:劳动合同上的工资一般是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬；一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊...查看全文

法律分析:劳动合同上的工资不一定指基本工资，但指基本工资的情形较多。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；社会保险；劳动合同期限；用人单位和劳动者基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害...查看全文

解除劳动合同的方法如下：用人单位作出解除或者终止劳动合同的决定，应当送达员工具有法律效力。如果判断员工可能拒绝签署通知，送通知时，应采取宣读的形式，让录音或视频设备记录通知的内容，然后在宣读后发送给员工，如果员工拒绝接受，因为已经...查看全文

根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等，若用人单位采取暴力或违章指挥，劳动者可立即解除合同。...查看全文

本文介绍了劳动合同基本工资的概念、计算方式以及如果劳动合同未写明工资的确认方法。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位按照规定的工资标准支付，是员工工作稳定性和安全感的保证。如果劳动合同未写明工资，应当订立书面劳动合...查看全文

劳动合同的基本工资是不能低于当地的社保局规定的最低工资。但是每个地方他的经济情况和发展条件是不一样的，所以每个地方规定的最低工资标准也是不一样的。具体还是要依据劳动者的工作工种，还有它的具体劳动内容，时间来决定。...查看全文

法律分析：劳动合同只写基本工资是可以的。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标...查看全文

法律分析：基本工资和固定工资都不是法律术语，一般而言应该区别不大，但从法院审判而言，一般是写基本工资较多，基本工资一般是法律上的标准工资或者正常时间工资。这样的约定只要是为了减少加班工资支付以及经济补偿金等工资的支付，一般而言对劳...查看全文

劳动合同中报酬约定不明引发争议时，可以通过重新协商、适用集体合同规定或同工同酬原则解决。劳动合同可以只写基本工资，但不能低于当地最低工资标准。对于涉及提成奖金的工作，也应明确约定以避免纠纷。...查看全文

劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿经济补偿金，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反劳动保护、劳动条件、社会保险费缴纳等方面的约定，或者规章制度违反法律、法规损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同。...查看全文

律师分析： 劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合...查看全文

一、合同上只签基本工资违法吗 不违法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。在劳动报酬条款中，可以约定劳动者的标准...查看全文

法律分析:劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等，劳动法不予规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、劳动合同只写基本工资,合法吗劳动合同只写基本工资是可以的。企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。如果因为劳动报酬约定不明确...查看全文