劳动法病假工资规定：
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
了解劳动法关于病假工资的相关规定
律师回答
摘要：劳动法病假工资规定：职工在医疗期间内，企业应支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于最低工资标准的80%。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同不得终止，期限应自动延续至期满。长病假后能从事原工作的可继续履行合同，不能从事原工作的需进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，一至四级退出劳动岗位并享受退休待遇，五至十级可解除合同并支付补偿金。最低工资不包括加班费、福利等。
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劳动法中病假工资的权益保障与计算方法
劳动法中对病假工资的权益保障与计算方法是为了保障劳动者在生病期间的经济权益。根据劳动法规定，雇主应当支付劳动者在病假期间的工资，以确保其基本生活需求。具体计算方法一般包括两种方式：按照劳动者实际工资进行支付或按照规定的最低工资标准进行支付。在权益保障方面，劳动法规定禁止雇主因劳动者请病假而降低工资、解雇或歧视劳动者。如果雇主未按规定支付病假工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。劳动法对病假工资的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在疾病期间能够得到应有的经济支持。
劳动法中对病假工资的权益保障与计算方法是为了保障劳动者在生病期间的经济权益。根据劳动法规定，雇主应当支付劳动者在病假期间的工资，以确保其基本生活需求。具体计算方法一般包括两种方式：按照劳动者实际工资进行支付或按照规定的最低工资标准进行支付。在权益保障方面，劳动法规定禁止雇主因劳动者请病假而降低工资、解雇或歧视劳动者。如果雇主未按规定支付病假工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。劳动法对病假工资的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在疾病期间能够得到应有的经济支持。
结语：病假工资规定保障劳动者疾病期间的经济权益，根据劳动法，雇主应支付病假期间的工资。计算方法可按实际工资或最低工资标准支付。劳动法禁止降低工资、解雇或歧视请病假的劳动者。如未按规定支付，可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁维权。病假工资规定旨在保护劳动者合法权益，确保其在疾病期间获得应有的经济支持。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。
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