1、公司的行为不违法，没有必要经过你的许可，公司的目的是为了公司的经营需要，防止客户误会通知经常联系客户的工作人员已经离职，是很正常的合法行为。
2、只能是一种通知行为“谈不上是公告”是由特定对象的通知行为。
3、通知（或者是通告）说你是采购经理也是事实，也是合理的。
4、建议你不要因此而烦恼痛苦，新工作是愉快的，生活是美好的，祝你好运。
给供应商发布离职公告合法吗？
律师回答
摘要：公司合法地通知客户经常联系的员工离职，并指出公司行为无需经过许可，目的是为了经营需要，防止客户误解。这只是一种特定对象的通知行为，而非公告。通知中称您为采购经理是事实且合理。建议您不要因此而烦恼，新工作将带来愉快和美好，祝您好运。
延伸阅读
离职公告的法律合规性及注意事项
离职公告的法律合规性及注意事项需要根据当地劳动法和雇佣合同来确定。首先，雇主应遵守相关法律法规，确保离职公告的内容真实、准确、客观。其次，离职公告应尊重员工的隐私权，避免透露个人敏感信息。此外，离职公告应及时发布，并采取适当的方式通知相关供应商。在公告中，应明确离职员工的离职日期、职位变动以及对供应商业务的影响等信息。最后，雇主还应与供应商保持良好的沟通，确保顺利过渡和合作。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况应根据当地法律和合同进行判断和处理。
离职公告的法律合规性及注意事项需要根据当地劳动法和雇佣合同来确定。首先，雇主应遵守相关法律法规，确保离职公告的内容真实、准确、客观。其次，离职公告应尊重员工的隐私权，避免透露个人敏感信息。此外，离职公告应及时发布，并采取适当的方式通知相关供应商。在公告中，应明确离职员工的离职日期、职位变动以及对供应商业务的影响等信息。最后，雇主还应与供应商保持良好的沟通，确保顺利过渡和合作。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况应根据当地法律和合同进行判断和处理。
结语：公司的行为合法，无需征得您的许可。通知离职员工已离职是正常合法的行为，以防止客户误会。这只是一种特定对象的通知行为，并非公告。您作为采购经理的身份是事实且合理的。建议您不要因此烦恼，新工作将带来愉快，生活将美好。祝您好运！关于离职公告的法律合规性及注意事项，需根据当地劳动法和雇佣合同确定。请确保公告内容真实、准确、客观，尊重员工隐私权，并及时通知供应商。与供应商保持良好沟通，确保顺利过渡和合作。具体情况应根据当地法律和合同处理。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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