法律分析:入职三天就想辞职要提前三天书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。法律依据:《中华人...查看全文

法律解析： 入职三天就想辞职要提前三天书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析：是合法的，虽然入职时间短，但也是公司的员工，员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，并按照时间工作时间支付工资。但是劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位...查看全文

律师解答： 入职三天就想辞职要提前三天书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 签入职合同离职需要办离职手续。入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进...查看全文

法律解析： 签入职合同离职需要办离职手续。入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进...查看全文

律师解答： 签入职合同离职需要办离职手续。入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进...查看全文

一、入职半天离职要办手续吗入职半天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，...查看全文

旷工3天，违反规章制度，用人单位解除劳动合同，需办理交接手续及出具离职证明。《劳动合同法》规定，用人单位应在解除合同时出具证明，并办理档案转移和社保手续。经济补偿应在工作交接时支付。...查看全文

律师分析:入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。员工入职...查看全文

离职手续及提前通知要求：根据《劳动合同法》38条，劳动者在用人单位违反劳动合同约定、未支付报酬或社保费等情况下，可以书面解除劳动合同并立即离职，要求支付剩余工资及补偿金，无需提前30天通知用人单位。法律是维护国家稳定和人民权益的工...查看全文

法律分析:需要。旷工3天严重违反用人单位规章制度，用人单位与你解除劳动合同。解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定你应该按照双方约定，办理交接手续，用人单位需要出具离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十...查看全文

入职三天就辞职，企业是不会给你开离职证明的，因为入职三你还没有转正，还不是公司的正式职员。 在我国劳动者的合法权益是受到我国的法律保护的,劳动者在进行劳动工作时需要签订相关的劳动合同。保护自己的劳动权益,我国规定相关的劳动者在签...查看全文

兼职工作无需离职证明，但新单位要求提供。根据劳动合同法规定，雇主招聘未解除劳动合同的员工需承担赔偿责任。若离职证明丢失且原单位不补办，可采取以下措施：1.与原单位沟通，出具证明是单位义务，但若已出具且丢失，单位无义务再次出具。需考...查看全文

旷工3天，用人单位解除劳动合同，需办理交接手续和出具离职证明。根据《劳动合同法》，用人单位应在解除合同时提供证明，劳动者需办理档案和社保转移手续。经济补偿应在工作交接完成后支付。...查看全文

律师分析:如果劳动合同不用在劳动局备案，单位也没办理社保参保，不提也没问题有些地方要求单位劳动合同备案，或者单位在你入职时就办理了社保参保的，这样就要告诉现单位你之前工作经历，不然单位给你备案新劳动合同，或者办理社保时就可...查看全文

律师分析： 如果劳动合同不用在劳动局备案，单位也没办理社保参保，不提也没问题有些地方要求单位劳动合同备案，或者单位在你入职时就办理了社保参保的，这样就要告诉现单位你之前工作经历，不然单位给你备案新劳动合同，或者办理社保时就可以查到...查看全文

法律分析：新入职的员工没签合同，辞职时要办理离职手续。 单位应当为员工出具离职证明，转移其档案和社保关系； 而员工要办结工作交接。 如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的，员工可以要求单位向其支付至多十一个月以内的每月双倍工资...查看全文

旷工自离需办离职手续，根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同，无需再递交辞职报告。法律依据包括试用期不合格、严重违纪、失职、与他单位建立劳动关系、劳动合同无效、追究刑事责任等情形。旷工自动离职是否有工资未提及。...查看全文

法律分析：刚入职后三天不去上班算，劳动者因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求承担赔偿责任。 用人单位也可以以劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者合法解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人...查看全文