法律分析:要看每周实际工作多少个小时，而且超过40小时的是否支付了加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...查看全文

劳动合同规定工作26天是合法的，因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定的，用人单位应当保证劳动者每周至少是休息一天的时间的。当然了，具体的工作的期间应当是由劳动者和用人单位协商确定。 一、劳动合同规定工作26天是否合...查看全文

律师分析： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在...查看全文

劳动法规定工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位可与工会和劳动者协商延长工作时间，一般不超过1小时；特殊原因下延长工作时间，每日不超过3小时，每月不超过36小时，但要保障劳动者身体健康。...查看全文

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天      季工作日:250天÷4季=62.5天/季  &n...查看全文

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天      季工作日:250天÷4季=62.5天/季  &n...查看全文

休息休假管理制度要点：对于休息日安排工作需支付加班报酬（不低于工资的百分之二百），法定休假日安排工作需支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）；我国法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节，另有清明节、端午节和中秋节。...查看全文

根据劳动法规定，每月劳动时间应不超过44小时，每周工作时间不超过40小时。同时，用人单位需要与工会和劳动者协商后，才能延长工作时间，每日不得超过1小时，每月不得超过36小时。因此，如果工厂一个月没有休息，就是不符合合法规定的。...查看全文

公司不交社保是违法行为，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条，单位应及时为员工申请社保登记和缴费，否则将面临罚款和滞纳金的处罚。...查看全文

律师解答： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在...查看全文

法律解析： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在...查看全文

劳动法规定工作时间不超过8小时/天、44小时/周，对计件工作的劳动者要合理确定劳动定额和计件报酬标准，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。计算工资时，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。...查看全文

根据劳动保障相关法律规定，公司规定每月休假4天，当事人想连休4天公司不允许是合法的。工作原因或企业原因进行调休是可以的，总数不能低于国家法定休假日。企业在安排职工加班后，必须在半年内安排调休或支付加班费。年休假由用人单位根据公司经...查看全文

法律分析:公司规定每周休息一天，如果一周的工作时间没有超过44小时的话是合法的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条...查看全文

法律分析：一周只休一天的企业，如果一周工作时间没有超过44小时的话，就是符合劳动法的规定的。不过，周末上班一天，企业应该支付双倍的加班工资。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每...查看全文

律师解答： 约22天。《中华人民共和国劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条...查看全文

劳动法规定员工一个月上21.75天班才算满勤，工时制度为每日工作不超过8小时、每周不超过44小时。劳动法解雇员工需支付经济补偿，违法解雇需支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资。加班工资按规定计算，延长工作时间支付不低于工资的1...查看全文

公司规定满勤为超过22天，绩效工资与个人绩效表现相关，奖金受企业整体业绩影响。根据《中华人民共和国劳动法》，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。...查看全文

法律分析：一个月满勤是22天。一年有365天,即52周,每周休息两天,所以休息时间为52×2=104天。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.【法律依据】：《中华人民共和国劳动法...查看全文

员工请病假全勤奖到底该不该给 员工请病假,全勤奖可以不给，但工资要给。1、全勤奖是公司的内部规定，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。不受...查看全文