1、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
2、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
3、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”三十九条规定“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期内不提供的，应当承担不利后果
劳动争议举证责任倒置的具体规定是什么？
律师回答
摘要：用人单位在劳动争议中负举证责任，包括开除、辞退、减薪等决定。劳动者主张加班费需提供证据，但用人单位掌握证据却不提供时，需承担不利后果。当事人应提供相关证据，用人单位不提供将承担不利后果。仲裁庭将根据提供的证据认定事实。劳动者无法提供由用人单位掌握的证据时，仲裁庭可要求用人单位提供，不提供将承担不利后果。
延伸阅读
劳动争议中举证责任倒置的实施效果如何评估？
劳动争议中举证责任倒置是指在劳动争议解决过程中，由劳动者主张权益并提出争议时，用人单位承担举证责任，即用人单位需要提供证据来证明其行为的合法性。这一制度的实施效果可以通过多个方面进行评估。首先，可以评估劳动争议解决的效率和速度是否得到提升，是否能更快地解决争议。其次，可以评估劳动者权益保护的程度是否得到加强，是否更有利于劳动者主张自己的权益。此外，还可以评估用人单位的合规意识是否增强，是否更加注重遵守劳动法律法规。综合考量这些因素，可以对劳动争议中举证责任倒置的实施效果进行全面评估。
劳动争议中举证责任倒置是指在劳动争议解决过程中，由劳动者主张权益并提出争议时，用人单位承担举证责任，即用人单位需要提供证据来证明其行为的合法性。这一制度的实施效果可以通过多个方面进行评估。首先，可以评估劳动争议解决的效率和速度是否得到提升，是否能更快地解决争议。其次，可以评估劳动者权益保护的程度是否得到加强，是否更有利于劳动者主张自己的权益。此外，还可以评估用人单位的合规意识是否增强，是否更加注重遵守劳动法律法规。综合考量这些因素，可以对劳动争议中举证责任倒置的实施效果进行全面评估。
结语：劳动争议中举证责任倒置制度的实施，使得用人单位在劳动争议解决过程中承担举证责任，从而提高了劳动争议解决的效率和速度。此外，劳动者的权益也得到了更好的保护，因为用人单位需要提供证据证明其行为的合法性。同时，这一制度也促使用人单位增强合规意识，更加注重遵守劳动法律法规。综合来看，劳动争议中举证责任倒置制度的实施效果是积极的，为劳动关系的平衡和和谐发挥了积极作用。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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