律师分析： 劳动者被用工单位退回劳务派遣公司，劳动者因补偿金未按劳动合同法达成一致补偿，劳动者没有在辞退通知书上签字，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 劳动者被用工单位退回劳务派遣公司，劳动者因补偿金未按劳动合同法达成一致补偿，劳动者没有在辞退通知书上签字，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 劳动者被用工单位退回劳务派遣公司，劳动者因补偿金未按劳动合同法达成一致补偿，劳动者没有在辞退通知书上签字，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

单位多发工资劳动者不退的，单位可与劳动者协商返还多发部分工资。如劳动者拒绝退还，单位可通过调解、仲裁等方式要回多发工资。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与单位协商解决争议，如协商不成可申请调解；如调解不成可申请仲裁；对仲裁裁决...查看全文

法律分析：用工单位能将劳动者退回劳务派遣单位。用工单位可按过失性辞退和无过失性辞退（情势变更情形以外的其他两种情形）将劳动者退回劳务派遣单位。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期...查看全文

法律解析： 用工单位可按过失性辞退和无过失性辞退（情势变更情形以外的其他两种情形）将劳动者退回劳务派遣单位。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派...查看全文

法律分析：看用工单位是否与派遣单位有过相关的约定。用工单位退回孕期女职工，要凭其与派遣公司之间的约定。对于用工单位将孕期女职工退回派遣单位，劳动法上并没有明确的禁止规定。法律依据：《劳务派遣暂行规定...查看全文

根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第39条规定：劳动者有下列情形之一的，...查看全文

法律分析:被派遣劳动者有以下情形之一的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。法律依据:《...查看全文

劳务派遣员工被违法辞退，可要求用工单位赔偿。根据《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》，如果派遣工没有过错，被用工单位违法辞退属于违法解除合同，需支付赔偿金。...查看全文

一、退回派遣公司是属于辞退吗 用工单位将被派遣员工退回派遣公司的，不属于辞退，被派遣员工与用工单位建立的不是劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人...查看全文

用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，根据《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:      (一)用工单位有...查看全文

用人单位将劳动者退回劳务派遣单位合法吗 如果是法律允许的退工情形就合法。根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条、第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可...查看全文

法律分析：一、派遣工退回派遣公司需要补偿吗派遣员工如果是因具有严重违反用工单位的规章制度等情形而被退回的，没有补偿；如果是被无过错性退回的，则按员工在单位的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准来进行补偿。...查看全文

不是一个意思，用人单位指劳务派遣公司，用工单位指实际用工单位。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法合同条款规定的事项外，还应当载明被派...查看全文

经典案例，派遣工被退回又遭派遣公司辞退 案例一、 今年3月，30岁的莎某被劳务派遣公司聘用，双方签订1年期劳动合同。随后，她被派遣到天津某化妆品公司做产品促销员，工作地点在北京一家大型超市。 上班两个月，莎某与超市服务部主任吵了起...查看全文

法律分析：一、何种情形下用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;...查看全文

律师分析:按理来说,应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。法律依据:《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 按理来说,应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六...查看全文

劳务派遣工死亡用工单位可以不赔偿吗 关于劳务派遣工死亡用工单位可以不赔偿吗？ 一、劳务派遣工死亡用工单位可以不赔偿吗 不可以。 如果劳务派遣人员因工死亡，可依法由工伤保险基金向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲...查看全文