根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
入职与离职规定法律概述
律师回答
摘要：劳动合同的建立与解除：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需订立书面劳动合同；未订立书面合同，应在一个月内补办。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可提前通知用人单位解除合同，通知期限为三十日或试用期内的三日。
延伸阅读
员工的权益保障与劳动法律概述
员工的权益保障与劳动法律概述是指在职场中，为了保护员工的合法权益和确保劳动关系的平衡，法律对于入职与离职规定制定了相关规定。在入职过程中，法律规定了雇佣合同、劳动合同、工资支付等方面的规定，旨在保护员工的权益，确保雇主与员工之间的合法权益得到保障。而在离职过程中，法律对于解雇、辞职、离职赔偿等方面也有相应的规定，以保障员工在离职时的合法权益。劳动法律概述包括了这些规定的总体概述，旨在帮助员工了解自己的权益和福利，以及雇主在入职与离职过程中的责任和义务。通过了解劳动法律概述，员工可以更好地维护自己的权益，避免可能的纠纷和争议。
员工的权益保障与劳动法律概述是指在职场中，为了保护员工的合法权益和确保劳动关系的平衡，法律对于入职与离职规定制定了相关规定。在入职过程中，法律规定了雇佣合同、劳动合同、工资支付等方面的规定，旨在保护员工的权益，确保雇主与员工之间的合法权益得到保障。而在离职过程中，法律对于解雇、辞职、离职赔偿等方面也有相应的规定，以保障员工在离职时的合法权益。劳动法律概述包括了这些规定的总体概述，旨在帮助员工了解自己的权益和福利，以及雇主在入职与离职过程中的责任和义务。通过了解劳动法律概述，员工可以更好地维护自己的权益，避免可能的纠纷和争议。
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立和解除都需要遵守一定的程序和要求。在入职过程中，雇佣合同和劳动合同的订立是保障员工权益的重要环节。而在离职过程中，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同也是法律规定的一项权利。了解劳动法律概述，能够帮助员工更好地了解自己的权益和福利，以及雇主的责任和义务，从而维护自己的权益，避免可能的纠纷和争议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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