工伤职工，经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月发给伤残津贴，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，达到退休年龄改办退休手续，按月领取养老金，养老金低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴直至达到退休年龄办理退休手续。
根据2016年3月28日国家人社局发布的《工伤保险条例》若干问题的意见(二)，对《工伤保险条例》执行过程中容易产生争论的问题进行了明确。
《工伤保险条例》若干问题的意见(二)其第二条明确规定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
伤残人员退休规定
律师回答
摘要：《工伤保险条例》对工伤职工的保障和用人单位的责任进行了明确规定。根据2016年3月28日国家人社局发布的《工伤保险条例》若干问题的意见(二)，对执行过程中容易产生争论的问题进行了明确。根据该意见，工伤职工在达到法定退休年龄前受到事故伤害或患职业病，用人单位依法承担工伤保险责任。同时，对于已达到退休年龄或领取养老保险待遇的工伤职工，用人单位也应适用工伤保险条例。
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伤残人员的就业支持措施
《伤残人员的就业支持措施》
伤残人员的就业支持措施包括政府制定的相关政策法规、提供的职业培训和技能培训、就业岗位的优先安排以及相关的经济补贴和福利待遇等。这些措施旨在帮助伤残人员融入社会，获得稳定的工作机会，提高生活质量，同时也能促进社会的包容和发展。通过这些支持措施，伤残人员可以更好地实现自我价值，为社会做出更多贡献。
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结语：根据《工伤保险条例》若干问题的意见(二)，对工伤职工的保障和用人单位的责任进行了明确规定，为工伤保险的执行提供了指导。在此，我们呼吁用人单位严格遵守相关规定，保障工伤职工的权益，确保他们能够得到应有的保障和补偿。同时，工伤保险制度的完善和落实也需要各方共同努力，为职工的权益和福祉创造更加公平和有序的社会环境。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
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