劳动局电话咨询服务

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摘要:劳动争议处理流程及工资被克扣的处理方式:当事人可先协商解决,如不行可向调解组织申请调解,不行可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服可向法院起诉。工资被克扣不得超过20%,若低于最低工资标准,按最低标准支付。
劳动局法律咨询电话是12333。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
如果是在制度规定的范围内是合法的,但如果超出相关的规定,可以对扣除工资提出异议的。工资被克扣的处理方式如下:
1、与用人单位协商。如果被克扣工资,可以先与用人单位负责人了解情况,询问原因,可以选择与负责人私下和解,协商解决。
2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。
3、向劳动监察大队投诉。
4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、仲裁后不服可向人民法院起诉。
1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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结语:劳动局法律咨询电话12333,为您提供法律支持。遇到劳动争议,可申请调解或仲裁。如不服仲裁裁决,可向法院起诉。对于工资被克扣,可与用人单位协商、调解、投诉或仲裁。法律规定下的扣除合法,超出规定可提出异议。劳动法咨询热线为您解答各类劳动法问题,提供准确、及时的法律指导和建议。拨打热线,获得专业支持,保障您的权益。我们期待为您提供帮助,让您更有信心、更安心。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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