如果劳动合同未盖章,则可能会存在一些问题。根据《劳动合同法》第16条规定,劳动合同必须由用人单位和劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章才能生效。因此,如果劳动合同未盖章,可能会被视为无效。”根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。
二、签劳动合同要注意哪些
(一)要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫主动辞职，不支付任何经济补偿金打发。(二)要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。(三)要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。(四)要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
劳动合同没盖章怎么办有效吗?
律师回答
摘要：本文介绍了劳动合同未盖章的问题以及用人单位盖章并非生效要件的规定。为了避免纠纷,劳动者在签订劳动合同时最好要求用人单位既签字又加盖公章。此外,文章还提醒劳动者要注意劳动合同中关于职务、岗位、工资标准以及社会保险等方面的内容。
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式。如果劳动合同未盖章，则可能会导致合同的效力存在争议。根据该法的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此未盖章的劳动合同不影响劳动合同的成立和生效。同时，《劳动合同法》也明确规定了劳动合同应当采用书面形式，但并没有明确规定未盖章的劳动合同是否有效。因此，按照法律规定，未盖章的劳动合同仍然具有法律效力。但是，如果用人单位和劳动者对于合同的效力存在争议，则可以通过司法途径进行解决。
结语：劳动合同未盖章可能被视为无效,但在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位既签字又加盖公章。同时,在签劳动合同时,要注意明确职务和岗位、防止用人单位利用换岗位的方式压缩工资、明确最低工资标准以及了解用人单位是否给员工办理社会保险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
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