法律分析:用人单位与劳动者之间存在劳资纠纷，申请劳动仲裁应当满足以下条件:提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；在一年仲裁时效期间内；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；申请争议属于劳动争议；其他。...查看全文

因工资与单位产生纠纷，没有工资条也是可以申请劳动仲裁的。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 劳动仲裁实行举证责任倒置，劳动者需要在申请书中写明所欠工资数额，递交相应证据证明自己在单位工作即...查看全文

劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，可以通过投诉或劳动仲裁来要求支付工资。投诉给劳动监察部门简单，但执法力度可能不大；申请劳动仲裁可要求支付工资、经济补偿和双倍工资，但程序较复杂，需要专业指导；如果有欠条，也可直接起诉到法院要求支付工资...查看全文

没有工资条也可申请劳动仲裁，需准备相关资料及申请书。劳动仲裁实行举证责任倒置，申请书需写明所欠工资数额，提供相关证据。申请流程：提交申请书和证据给劳动仲裁机构，机构受理并通知双方，开庭审理并调解，若调解失败，机构做出裁决。需了解《...查看全文

没有工资条也是可以申请劳动仲裁的，不过您需要准备好其它相关资料以及申请书。劳动仲裁实行举证责任倒置，你需要在申请书中写明所欠工资数额，递交相应证据证明你在那边务工过即可，是否发放及数额的具体数目由企业方举证，如果有工资条且企业盖章...查看全文

没有工资条也可申请劳动仲裁，需准备相关资料及申请书。劳动仲裁实行举证责任倒置，申请书中写明所欠工资数额，提供相关证据。企业方举证具体数目。若有工资条并盖章，可依法申请支付令。...查看全文

法律分析:发生多人劳资纠纷后，当事人可以准备好书面的仲裁申请书、申请书副本和证据材料等来向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但是该仲裁委员会必须对案件有管辖权，且当事人要在一年的时效期间内及时提出申请。法律依据:...查看全文

法律分析：一、有工资条的劳动纠纷需要先申请仲裁吗工资纠纷一般必须先经劳动仲裁。如果当事人对仲裁裁决不服的，才可以依法再提起劳动诉讼；但是如果当事人有欠条的，则可以直接向法院以欠款纠纷等民事纠纷来起诉。二、劳...查看全文

当事人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由...查看全文

法律分析：公司无故辞退或降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲...查看全文

法律分析:用人单位拖欠劳动者工资，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。...查看全文

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委...查看全文

克扣工资如何申请劳动仲裁 当事人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请...查看全文

法律分析：公司无故辞退或降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲...查看全文

法律分析：一、克扣工资怎么申请劳动仲裁1、当事人申请，仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。2、当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名...查看全文

法律分析:根据法律规定，工资拖欠申请劳动仲裁的方式是:当事人到当地的社会劳动保障局申请劳动争议仲裁；劳动保障局会根据当事人提供的证据材料进行仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析:用人单位克扣工资的，劳动者可以准备好仲裁申请书、按对方人数准备好申请书副本，并依法收集好双方的主体资格证明材料和有关的证据材料，之后在一年内依法去申请劳动仲裁，请求仲裁委员会裁决。法律依据:《《中...查看全文

劳动者目前可以向人力资源和社会保障局的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委员会是处理劳动争议案件的机构。根据我国法律规定，只要劳动者在一年内从辞职日起，携带相关资料如仲裁申请书、身份证及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的...查看全文

法律分析:准备劳动仲裁申请书，双方身份信息、证据，欠条，直接向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据...查看全文

律师分析： 准备劳动仲裁申请书，双方身份信息、证据，欠条，直接向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据 【法律...查看全文