试用期解除劳动合同的情形包括：1、劳动者不符合录用条件；2、严重违反规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；4、被追究刑事责任。...查看全文

试用期劳动合同可单方解除，但需符合一定条件。根据《劳动合同法》第37条，劳动者可提前30天书面通知用人单位解除合同。在试用期内，劳动者可提前3天通知解除。用人单位可单方解除合同的条件包括：不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，但试用期内只需提前三日通知。然而，根据劳动合同法第三十九条，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同，无需提前通知：试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度...查看全文

劳动合同法规定了试用期内解除劳动合同的通知期限和条件。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件或严重违反规章制度等情况下，可以解除劳动合同，但需提前通知劳动者并支付相应补...查看全文

法律分析:劳动合同试用期的相关规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 劳动合同试用期的相关规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

试用期三个月后被辞退，劳动者有权要求支付二倍经济补偿金。若被证明不符合录用条件，用人单位可以解除合同但需支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每满一年工作可获得一个月工资的经济补偿，不满一年的按一年计算，不满六个月的支...查看全文

试用期内用人单位可以解除合同，但必须符合《劳动合同法》的规定。根据第二十一条，除非劳动者违反规定，否则用人单位不得解除合同。根据第三十九条和第四十条，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反规章制度，用人单位可以解除合同...查看全文

根据相关规定，试用期员工在解除劳动合同时无需向公司赔偿。如果劳动者在试用期内决定提前解除合同，只需提前三天通知用人单位即可。然而，如果劳动者违反了服务期约定，就需要按约定向用人单位支付违约金。这笔违约金的金额不得超过用人单位提供的...查看全文

法律分析:劳动合同试用期的相关规定:劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

法律分析:劳动合同试用期的相关规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；其他。...查看全文

一、试用期的概念及期限规定 根据《高级汉语词典》的解释，“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事，“试用期”是指在正式使用之前的应用期间,看是否合适。按照《劳动法》21条的规定，劳动合同可以约定不超过...查看全文

违法解除劳动合同的情况及经济补偿标准。用人单位滥用解除权、违反规章制度、滥用调整权、滥用裁员权等行为都属于违法解除劳动合同。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。用人单位需承担继...查看全文

劳动合同法规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限根据情况而定。试用期的最长期限由劳动合同的期限决定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。对于以完成工作任务为期限或期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。...查看全文

根据《劳动合同法》第二十一条规定，除非劳动者在试用期间违反相关规定，用人单位才能解除劳动合同。如果用人单位没有证据证明劳动者不符合录用条件，就不能解除劳动合同。若企业违反规定，劳动者可以申诉并获得补偿金。在解除合同前，用人单位需要...查看全文

律师分析： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 4、同一用人单位与同一劳动者...查看全文

法律分析:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；4、...查看全文

试用期解除劳动合同需符合法定条件，否则违法。用人单位必须提供证据证明劳动者不符合录用条件，否则无法解除合同。若企业未明确公示解除合同的条件，劳动者可申诉并获得补偿。用人单位在试用期解除合同需提前通知劳动者或支付一个月工资。劳动者在...查看全文

试用期解除劳动合同的情形及用人单位在试用期间解除劳动合同的救济，包括继续履行劳动合同、支付赔偿金等，劳动者应及时通知单位并可获得赔偿，如有争议可通过劳动仲裁解决。...查看全文

法律分析：相关法律条文：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一...查看全文