一、开除员工的条件
1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、公司开除员工赔偿标准是什么
1、用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工被开除的条件
律师回答
摘要：开除员工的条件及公司赔偿标准：根据《劳动合同法》第三十八条，员工可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。对于违法解除劳动合同的用人单位，需要根据员工工作年限和平均工资支付经济补偿。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，月工资高于本地区平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。
延伸阅读
结语：根据劳动合同法第三十八条的规定，用人单位在违反劳动合同法规定解除劳动合同时，需要支付劳动者一定的经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限和解除劳动合同前12个月平均工资而定。每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二年。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
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