平均工资上海北京-法律问答|晖律网

平均工资上海北京

回答于2024-05-03 阅读（1588）

律师回答

摘要：平均工资是指企业、事业单位和机关单位在一定时期内，每个职工平均所得的货币工资总额。计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。平均工资的衡量标准包括平均数、中位数等方法。平均工资可以反映一个国家或地区的经济发展水平、职工收入水平和生活状况。同时，平均工资也是衡量一个国家或地区贫富差距的重要指标。

首先，我们需要了解平均工资的定义，它指的是企业、事业单位和机关单位在一定时期内，每个职工平均所得的货币工资总额。接下来，我们可以将原句中的“平均工资指”改为“平均工资的定义是”，将“指”改为“指的是”，将“职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额”改为“职工平均所得的货币工资总额”。这样，我们就可以将原句改写为“平均工资的定义是企业、事业单位和机关单位在一定时期内，每个职工平均所得的货币工资总额。”它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
1、计算公式
计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
解释：平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。
根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。同时，根据国际惯例，工资总额统计的是个人税前工资，并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
2、其他方法
在很多国家和地区，在统计平均工资等民生指标时，还会运用“中位数”统计法。“中位数”指的是将一组数据由小到大排序后，取出位于中间位置的数值。这种算法的好处是，能够反映多数人的工资状况和收入的结构性问题。对比“中位数”，人们也很容易找到自己工资所处的水平，因而也贴近个人感受。
二、平均工资的衡量标准
在工资问题上，老百姓越来越强烈地感觉到，“平均”二字。从纯理论的角度考虑，用“平均数”来表达居民财富水平的变化是必要的，也是可取的。但是，如果与现实生活相联系，与社会现状相结合，那么，“平均数”很有可能难以客观反映社会现状、反映群众的真实生活水平。
在一个社会贫富差距较大的国度里，衡量这个国家老百姓生活水平高低、财富增长快慢的立足点，应放在社会的“工资短板”方面，即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。
1、要看这两个层面人群的变化。分析一下，这两个层面聚集的人群是增加了还是减少了，如果增加了，就意味着社会贫富差距在进一步拉大，社会财富分配不公的现象在进一步扩大，社会矛盾也有可能在进一步积累，就必须采取强有力的措施，控制这种现象的恶化。如果减少了，说明现状在得到改善，可以继续按照这样的目标发展。
2、这两个层面群众收入的增减变化。在“平均数”之外，社会平均收入水平线以下的人群收入增长了多少?在贫困线以下的人群收入又增长了多少?如果这两个层面人群的收入增长水平低于或远低于社会平均水平，那么，说明社会贫富差距在继续加大，所采取的各种措施没有效果或效果有限，必须调整政策策略。
3、这两个层面的变化趋势。一方面，看这两个层面人群的变化趋势，是在向着多的方面发展还是向着少的方面的发展;另一方面，看这两个层面收入的变化趋势，是在持续增长、增长幅度超过社会平均水平，还是其他现象。通过对趋势的分析、了解和掌握，继而作出科学的判断与决策。当然，分析社会的“工资短板”，也可以从上层建筑与经济基础、地区与地区之间的差异等多个方面入手，但是，从收入人群入手可能是最现实、最迫切、最必要的。只有将这一短板的问题解决好，提高公民财政性收入的目标才不至于变成一句空话。
我们说，如果在社会财富严重缺乏、老百姓普遍贫穷的情况下，用“平均数”来反映社会财富的增加、老百姓收入水平的提高，都有较强的合理性和科学性。但是，当社会财富积累到一定程度，社会贫富差距不断拉大的情况下，如果再用“平均数”这个概念，就很难反映社会的真实情况了。这里的“平均”，更多的可能是社会贫富差距拉大的标志，而非社会收入水平提高的表现。

延伸阅读

工资是劳动力市场的一个重要指标,用于衡量员工获得的报酬和福利水平。平均工资是指所有员工工资的总和除以员工人数,而中位数和平均数则是不同的衡量标准。

中位数是一组数据中位于中间位置的数值,即有一半的数据比中位数大,有一半的数据比中位数小。在计算平均工资时,中位数可以更好地反映数据的分布情况,更能反映出工资的集中趋势。

平均数是一组数据的所有数值之和除以数据个数,它反映的是数据的集中趋势。但是,平均数容易受到极端值的影响,即少数员工的高工资水平拉高整个工资水平,从而导致平均工资的上升。

因此,在衡量工资时,雇主应该根据实际情况选择合适的中位数或平均数作为衡量标准。同时,政府也应该关注工资数据的分布情况,采取必要的措施,促进工资水平的合理增长,维护劳动者的合法权益。

结语：结语：平均工资是反映职工工资水平的主要指标，其计算公式为职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。除此之外，还有很多其他方法可以衡量平均工资，如“中位数”统计法。在衡量平均工资时，需要关注工资短板，即社会平均收入水平以下及社会贫困线以下两个层面。同时，需要关注这两个层面人群的变化和收入增长趋势，以制定科学合理的政策。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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