一、员工签了合同可以主动辞职吗
1、员工签了合同可以主动辞职，但是需要提前书面通知用人单位：
(1)员工在试用期期间辞职的，需要提前三日通知用人单位；
(2)员工在试用期过后辞职的，需要提前三十日通知用人单位。
2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、员工签订劳动合同的类型有哪些
1、固定期限劳动合同，有具体的合同终止时间。
2、无固定期限劳动合同，无确定的合同终止时间。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作的完成为合同期限的合同。
辞职自由是否与合同签署相矛盾
律师回答
摘要：员工签合同可主动辞职，需提前通知用人单位。试用期内提前3日通知，试用期后提前30日通知。法律依据为《劳动合同法》第37条。劳动合同类型有：1.固定期限合同，有具体终止时间；2.无固定期限合同，无确定终止时间；3.以完成工作任务为期限的合同。
延伸阅读
辞职自由的法律限制及其影响
辞职自由是劳动法中的一个重要原则，但在实践中受到一定的法律限制。根据法律规定，员工在辞职时需要遵守合同约定的通知期限，并可能面临违约责任。此外，某些行业或特殊职位可能存在竞业限制，员工在离职后一定时间内不得从事类似的工作。这些限制旨在保护雇主的合法权益，维护市场秩序。然而，辞职自由的限制也可能对员工造成影响，限制了他们在职业发展和自由选择就业的权利。因此，法律界一直在探讨如何平衡雇主和员工的权益，以确保辞职自由的实现，并同时保护各方的合法权益。
辞职自由是劳动法中的一个重要原则，但在实践中受到一定的法律限制。根据法律规定，员工在辞职时需要遵守合同约定的通知期限，并可能面临违约责任。此外，某些行业或特殊职位可能存在竞业限制，员工在离职后一定时间内不得从事类似的工作。这些限制旨在保护雇主的合法权益，维护市场秩序。然而，辞职自由的限制也可能对员工造成影响，限制了他们在职业发展和自由选择就业的权利。因此，法律界一直在探讨如何平衡雇主和员工的权益，以确保辞职自由的实现，并同时保护各方的合法权益。
结语：员工签订合同后想要主动辞职，需要根据合同约定提前书面通知用人单位。在试用期内，需提前三日通知；试用期过后，需提前三十日通知。这一规定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。劳动法中强调了辞职自由的原则，但在实践中仍受到一定限制。辞职自由的限制旨在保护雇主权益，维护市场秩序，但也可能对员工权益产生影响。因此，法律界一直在努力平衡各方权益，以确保辞职自由的实现。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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