无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，也同样能够解除。
无固定期限劳动合同的优缺点
(一)无固定期限劳动合同的优点
订立无固定期限的劳动合同，劳动者可以长期在一个单位或部门工作。这种合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由，如果单方面违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿。对于单位来说，无固定期限劳动合同有更多限制，迫使单位不轻易解除劳动合同，从而对劳动者的工作稳定性有更好的保障。而签订无固定期限劳动合同的劳动者想辞职只需提前3天通知用人单位，3天后，劳动者与用人单位的劳动合同自行解除，而不必支付违约金。对劳动者不存在法律意义上的风险。
签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。同时，也一定程度上降低了员工的流动性。
无固定期限劳动合同的注意事项
一般要由用人单位与劳动者协商一致订立;要符合订立无固定期限劳动合同的情形;以及要遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则等。
