签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索...查看全文

厂里签合同可辞职，辞职方式有协商解除、提前通知等。用人单位有过错可随时解除合同并要求经济补偿。法律依据是《劳动合同法》。单位拒开离职证明，离职员工可向人社部门申诉，要求责令单位改正。单位若拒不出具或迟延出具离职证明，导致员工无法享...查看全文

律师分析:在工厂上班只要经过用人单位同意的情况下，可以急辞工。一般情况下需要提前30天通知用人单位，才可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商...查看全文

法律分析：一、厂里签了一年的劳动合同可以辞职吗签了一年的劳动合同能辞职，劳动者可以与用人单位协商，协商一致办理辞职手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...查看全文

法律分析:在电子厂签了合同的，可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知电子厂的，可以与其解除劳动关系；如果劳动者还在试用期的，则需要提前三日；或者经电子厂与劳动者协商一致的，双方也可以解除劳动合同。法律依据...查看全文

厂里上班签了合同可以辞职。首先当事人可以与厂里.协商协商不成可以提前30天提交辞职申请，在一个月内做好工作的交接，一般情况下30天后就可以自动离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的...查看全文

律师分析： 厂里上班签了合同可以辞职。首先当事人可以与厂里.协商协商不成可以提前30天提交辞职申请，在一个月内做好工作的交接，一般情况下30天后就可以自动离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解...查看全文

法律分析：一、工厂签合同可以辞职吗跟工厂签了合同之后是可以辞职的，试用期辞职需要提前三天通知用人单位，转正后辞职需要提前30天通知用人单位，辞职不需要用人单位的同意。合同未到期劳动者是能辞职的，劳动者辞职与合同有没有到...查看全文

厂里上班签了合同可以辞职。首先当事人可以与厂里.协商协商不成可以提前30天提交辞职申请，在一个月内做好工作的交接，一般情况下30天后就可以自动离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的...查看全文

法律解析： 厂里上班签了合同可以辞职。首先当事人可以与厂里.协商协商不成可以提前30天提交辞职申请，在一个月内做好工作的交接，一般情况下30天后就可以自动离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解...查看全文

法律分析：一、上班签了合同有固定期限可以辞职吗可以，1、本人提出书面申请并填写辞职申请表一式两份;2、需要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第...查看全文

法律分析：一、上班签合同没到期可以辞职吗签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果...查看全文

法律解析： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提...查看全文

法律分析：1、和公司签合同后没到期也能辞职，劳动者可以提前三十日书面通知公司，或者与公司协商一致后，解除劳动合同。如果还处在试用期的，则提前三日通知公司。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条，用人单位与劳动...查看全文

律师分析： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同；2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提...查看全文

律师分析： 一般是一周以内离职是没有工资的,工厂也不用赔偿,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过你要提前3天提出离职申请,或者跟领导协商离职时间。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终...查看全文

法律分析：一、刚入职签了劳动合同,上班十天可以辞职吗?1、刚签完劳动合同可以辞职，劳动者提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除，无需任何理由，也无需用人单位批准。2、法律依据：《...查看全文

法律分析：一、厂里上班要签劳动合同吗？厂里上班是要签劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳...查看全文

法律分析：用人单位没有和劳动者签订劳动合同，建立事实劳动关系后，劳动者要离职，不能马上就走，应当提前30天通知用人单位，30天后或者双方协商一致后，正式离职。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通...查看全文

法律分析:用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。法律依据:...查看全文