双倍工资的计算方法是：计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月；扣除已发工资；双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准，并且还应按照劳动合同向员工支付双倍...查看全文

法律分析:双倍工资的计算方法是：计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月；扣除已发工资；双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。双倍工资还不得低于统筹地区最低工资标准，并且还应按照劳动...查看全文

用人单位应在超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，每月支付给劳动者二倍的工资。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。...查看全文

双倍工资计算基数各地规定不同，实践中是不低于最低保障工资的。但法院判决可能不同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订阅书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工资是指用人单位按照国家或者劳动合同的约定，以货币...查看全文

法律分析： 双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 法律依据 《工资支付暂行条例》 第十三条...查看全文

1、劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。2、双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。3、如...查看全文

法律分析:关于双倍工资的计算基数一般是根据劳动者月工资应得收入确定。包括基本工资、绩效工资、奖金等报酬，但是一般不包括加班费以及非常规性奖金、津补贴、福利。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同、口头劳动合同或者无固定期限劳动合同的，视为存在无固定期限劳动合同关系。在此情况下，如果没有约定工资，则工资应当按照当地最低工资标准计算。同时，根据《最低...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同、口头劳动合同或者无固定期限劳动合同的，视为存在无固定期限劳动合同关系。在此情况下，如果没有约定工资，则工资应当按照当地最低工资标准计算。同时，根据《最低...查看全文

法律分析：双倍工资的计算方法：自用工之日起满一个月的次日，至补订书面劳动合同的前一日，每月支付二倍的工资。双倍工资计算应以实发工资为基数，已发放的工资部分应该扣除，包括提成、奖金、津贴和补贴等。法律依据：...查看全文

工资是劳动者获得的报酬，用人单位应按时发放工资是法律规定的义务。双倍工资的计算基数一般包括基本工资、绩效工资、奖金等报酬，但不包括加班费及非常规性奖金、津补贴、福利。如果工资未支付，劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁，要求支付工资或...查看全文

法律分析： 向用人单位索赔双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资，按照劳动者在本单位每月实际工资数额计算。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八...查看全文

法律分析:劳动者可以直接向用人单位索赔双倍工资，用人单位不支付的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形...查看全文

如何计算双倍工资及其仲裁时效 双倍工资的计算是基于劳动者每月实发工资的双倍，已发放的工资部分应扣除。仲裁时效为一年，但拖欠劳动报酬的争议不受时效限制。用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资的惩罚。劳...查看全文

用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通...查看全文

用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动...查看全文

法律分析： 双倍工资的计算方法主要是：双倍工资的数额，按未订立劳动合同所对应的时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。在劳动者主张双倍工资时，时效可从其主张权利之日起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过十二个月。 法律依据 ...查看全文

双倍工资的计算基数和讨薪途径。双倍工资计算基数包括基本工资、绩效工资和奖金，但不包括加班费和非常规性奖金等。违反劳动法规定不签订劳动合同的单位需支付双倍工资。讨薪途径包括向劳动部门投诉或申请仲裁，要求支付工资或解除劳动关系经济补偿...查看全文

律师解答： 双倍工资的计算方法： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日； 3、已发放的工资部分应当扣除。...查看全文

法律解析： 双倍工资的计算方法： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日； 3、已发放的工资部分应当扣除。...查看全文