律师分析： 首先确定下办理入职手续的那天都做了什么事情 如果你办理入职的那天只是交了身份材料、签订了合同等，没有履行实际的工作内容，并且劳动合同约定了那天不在劳动合同期限，公司那天不发工资是不违法法律规定的，如果劳动合同规定了那天...查看全文

律师分析:首先确定下办理入职手续的那天都做了什么事情如果你办理入职的那天只是交了身份材料、签订了合同等，没有履行实际的工作内容，并且劳动合同约定了那天不在劳动合同期限，公司那天不发工资是不违法法律规定的，如果劳动合...查看全文

如果你办理入职的那天只是交了身份材料、签订了合同等，没有履行实际的工作内容，并且劳动合同约定了那天不在劳动合同期限，公司那天不发工资是不违法法律规定的，如果劳动合同规定了那天在合同期限内，公司应当依法支付公司。如果你办理入职手续的...查看全文

假期是大家都很期待的，但是有时候有些特殊情况，需要请假，很多朋友不知道请假时工资的计算标准。请假是我们工作中时常会遇到的，请假的原因也有很多种：病假，年假，产假等等，那么各种请假期间的工资怎么计算呢?如下，网小编欢迎您查看! 一...查看全文

法律分析：一、入职第一天离职算违约吗关于刚入职就辞职算违约吗的问题,根据相关政策法规分析如下：刚入职就辞职不算违约。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...查看全文

事业单位新进职工15号报道的发放工资是半个月工资。社保缴纳应在员工入职的30天内进行缴纳。私企员工转到事业单位不用提前辞职，社保可以办理转移，将工龄合并计算。新进员工的社保缴费基数应按进单位首月全月工资性收入确定。...查看全文

解答了新入职员工关于发放第一个月工资的问题，并提供了工资计算公式；同时介绍了新入职员工没有拿到工资时的应对措施，包括搜集相关证据、向劳监大队投诉、进行劳动仲裁申请等步骤。...查看全文

律师分析： 工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75...查看全文

工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小...查看全文

律师解答： 试工第一天有工资的。劳动者在试用期期间是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单...查看全文

律师分析： 试工第一天有工资的。劳动者在试用期期间是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单...查看全文

休假管理制度概述：休息日工作需支付加班费，补休不可行时支付200%工资；法定休假日工作需支付加班费，不论是否补休，支付300%工资。我国法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节，还有清明节、端午节和中秋节。...查看全文

律师分析： 不算，它是企业对于员工因工发生的相关费用的一种补偿，如员工出差产生的差旅费、伙食费、长途电话费等，通常是根据实际发生情况进行实报实销，且数额也不是固定的，是用人单位的经营成本。如果用人单位与劳动者约定的薪资收入中包含报...查看全文

法律解析： 根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。 日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日...查看全文

律师解答： 根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。 日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是日...查看全文

律师分析： 员工在用人单位工作已有十天，提供了十天的劳动，用人单位也应发放相应的工资给劳动者。如果用人单位不发放工资的，劳动者可以到相关部门投诉，以保障自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当...查看全文

法律分析:员工入职不到十天的工资按照日工资乘以出勤天数计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工辞职的，用人单位应当将工资及时足额的一次性支付给劳动者，不得克扣或者拖欠。法律依据:《《工资支付暂行规定...查看全文

法律分析：7天是由入境当天的24:00开始算。法律依据：《中华人民共和国出境入境管理法》第六十二条 外国人有下列情形之一的，可以遣送出境：(一)被处限期出境，未在规定期限内离境的;(二)有不准入境情形的;(三)非法居留、非法就业的...查看全文

律师分析： 首先确定下办理入职手续的那天都做了什么事情如果你办理入职的那天只是交了身份材料、签订了合同等，没有履行实际的工作内容，并且劳动合同约定了那天不在劳动合同期限，公司那天不发工资是不违法法律规定的，如果劳动合同规定了那天在...查看全文

律师解答： 首先确定下办理入职手续的那天都做了什么事情如果你办理入职的那天只是交了身份材料、签订了合同等，没有履行实际的工作内容，并且劳动合同约定了那天不在劳动合同期限，公司那天不发工资是不违法法律规定的，如果劳动合同规定了那天在...查看全文