苏溪劳动监察大队联系电话

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摘要:劳动监察大队电话号:12333,法律客观。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定,用人单位若克扣、拖欠工资、支付低于最低工资标准或未给予解除劳动合同的经济补偿,劳动保障行政部门将责令限期支付工资、补偿,并要求额外赔偿。
劳动监察大队电话号:12333
法律客观
《劳动保障监察条例》第二十六条:用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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苏溪劳动监察大队咨询热线
苏溪劳动监察大队咨询热线是为了方便市民就劳动监察相关问题进行咨询和求助而设立的专线电话。我们的热线工作人员将为您提供关于劳动法律法规、劳动合同、工资支付、工时安排等方面的咨询和解答。我们致力于维护劳动者的权益,保障劳动关系的和谐稳定。通过拨打我们的咨询热线,您可以获得专业的法律意见和指导,解决劳动纠纷,促进劳动保障工作的顺利进行。我们的热线服务时间为每周一至周五的工作日上午9点到下午5点,欢迎随时拨打咨询热线,我们将竭诚为您服务。
结语:劳动监察大队电话号:12333,为您提供专业的法律咨询和解答,维护劳动者权益,促进劳动保障工作顺利进行。苏溪劳动监察大队咨询热线是您解决劳动纠纷的信赖伙伴。请随时拨打咨询热线,我们将竭诚为您服务。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十一章 监督检查 第八十七条 县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十一章 监督检查 第八十五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。

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