根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动法规定每月加班不能超过几个小时
律师回答
摘要：根据《劳动法》的规定，工人每天工作时间不超过8小时，每周平均工作时间不超过44小时。用人单位可以在与工会和工人协商后，根据生产经营需要延长工作时间，但每天不得超过1小时，特殊情况下可以延长工作时间每天不超过3小时，但每月不得超过36小时。
延伸阅读
劳动法对加班时间的限制及相关法律规定
劳动法对加班时间的限制及相关法律规定是保护劳动者权益的重要措施。根据劳动法的规定，每月的加班时间不得超过法定工时的三分之一，即每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这一限制旨在避免过度劳累对劳动者身体和心理健康造成的伤害。同时，雇主也需要支付加班工资，确保劳动者得到应有的报酬。劳动法还规定了加班时间的安排应当尊重劳动者的意愿，不得强制加班。违反这些规定的雇主将面临法律责任，劳动者可以通过劳动争议解决途径维护自己的权益。因此，劳动法对加班时间的限制及相关法律规定的实施对于维护劳动者权益、促进劳动关系的和谐发展具有重要意义。
劳动法对加班时间的限制及相关法律规定是保护劳动者权益的重要措施。根据劳动法的规定，每月的加班时间不得超过法定工时的三分之一，即每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这一限制旨在避免过度劳累对劳动者身体和心理健康造成的伤害。同时，雇主也需要支付加班工资，确保劳动者得到应有的报酬。劳动法还规定了加班时间的安排应当尊重劳动者的意愿，不得强制加班。违反这些规定的雇主将面临法律责任，劳动者可以通过劳动争议解决途径维护自己的权益。因此，劳动法对加班时间的限制及相关法律规定的实施对于维护劳动者权益、促进劳动关系的和谐发展具有重要意义。
结语：合理的工时制度是保护劳动者权益的重要措施。根据《劳动法》的规定，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。加班时间的限制是为了避免劳动者过度劳累，保护他们的身体和心理健康。同时，雇主需支付加班工资，确保劳动者得到应有的报酬。劳动法还规定，加班应尊重劳动者意愿，不得强制加班。违反规定的雇主将承担法律责任，劳动者可通过劳动争议解决途径维护自己的权益。劳动法对加班时间的限制及相关法律规定的实施对于维护劳动者权益、促进劳动关系的和谐发展具有重要意义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
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