法律解析： 工人工伤期间的工资按照原工资待遇，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，那么须由市级劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长，但延长期限不超12个月。待伤残等级评定结果出来之后，停止享受原...查看全文

工伤在停工留薪期间工资标准及工伤的定义。根据《工伤保险条例》，停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长。工伤包括在工作时间和场所内受伤、从事与工作有关的预备性或收...查看全文

1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。 2、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标...查看全文

法律分析：工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待...查看全文

法律解析： 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后...查看全文

法律解析： 根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定可以知道，工伤期间发工资的规定如下:伤者处于停工留薪期时，用人单位给予员工的工资福利待遇不可以改变，支付的频率为按月支付，由用人单位进行支付。因此，工伤期间，职工的工资跟职工受...查看全文

工伤期间是有工资的。如果是在工作中受到伤害的属于工伤。按照工伤保险条例的规定，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变。如果伤情特别严重的，则需要通过劳动能力鉴定委员会确认，但养伤停工时间不得超过12个月。 工伤期间工资发放标准是怎样的...查看全文

工伤期间薪资按职工工伤前原劳动合同规章的标准结算发放，职工被认定为工伤的，除可以享受工伤保险待遇外，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害，或者患职...查看全文

工伤在停工留薪期间，工资标准根据工伤前工作时间确定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下，可适当延长，但不超过12个月。停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期满后，如仍需治疗，可继续享...查看全文

法律分析：工伤在停工留薪期工资标准：发生工伤前在该单位上班有十二个月的，原工资标准根据前十二个月平均工资计算；发生工伤前在该单位上班没有十二个月的，原工资标准根据工作了几个月的平均工资计算；发生工伤前上班没满一个月的，原工...查看全文

工伤期间的薪资发放标准： 《工伤保险条例》第二十九条规章: 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费; 经医疗机构出具证明...查看全文

一般轻微工伤只需赔付医疗费，需要住院的还要赔付伤者住院期间的伙食补助费，伙食补助费按工伤职工所在地标准发放;工伤治疗期间停工留薪，停工留薪期间的工资由单位发放。...查看全文

即停工留薪期间的工资不变，具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。 对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。停工留薪是对于劳动者合法权益的维护，因此不...查看全文

律师分析： 工人工伤期间的工资按照原工资待遇，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，那么须由市级劳动能力鉴定委员会确认，方可适当延长，但延长期限不超12个月。待伤残等级评定结果出来之后，停止享受原...查看全文

法律分析： 工人工伤期间可以办理停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 法...查看全文

工伤期间工资发放标准：工伤职工住院治疗可获得住院伙食补助费，标准为本单位因公出差伙食补助标准的70%；若工伤职工到统筹地区以外就医，交通、食宿费用可按本单位职工因公出差标准报销。...查看全文

工伤期间的工资发放标准：原工资福利待遇不变。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。...查看全文

法律分析：一、工伤期间的工资发放标准是什么1、工伤期间的工资发放标准：原工资福利待遇不变。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。...查看全文

工伤期间应继续支付工资，但需及时申请工伤认定。工伤认定申请应在事故伤害发生后30天内提出，否则可向劳动仲裁机构申请仲裁，并在不满意仲裁结果时向法院起诉。职工应收集足够证据，最好咨询专业律师进行维权。对公司拒绝支付工资可申请劳动仲裁...查看全文

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得...查看全文