法律分析：员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据：_x00...查看全文

法律解析： 员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。...查看全文

用人单位应为职工缴纳社保和工伤保险，工伤发生时部分费用由保险承担，部分由用人单位承担。若未缴纳保险，则所有医疗费用和赔偿费用由用人单位承担。用人单位需支付工伤期间的工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工被企业开除获得的赔偿有： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

用人单位可提前30天书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，情形包括：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或由雇主另行安排的工作。...查看全文

法律解析： 首先是经济补偿，企业破产应当在破产财产内向员工支付经济补偿金。 其次是所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师解答： 首先是经济补偿，企业破产应当在破产财产内向员工支付经济补偿金。 其次是所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

根据劳动法规定，违法开除员工需支付两倍赔偿金，过失性辞退不需赔偿，经济性裁员需支付经济补偿和一个月工资，其他情形按年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。...查看全文

员工被开除的赔偿应基于实际原因，按劳动者工作年限支付经济补偿，月工资高于本地平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过12年，月工资基数包括计时工资、计件工资、奖金等货币性收入，不包括劳动保护费用和其他劳动收入。对于员工存在违法行为且造...查看全文

劳动者在单位违法辞退、无过错被辞退、合同到期不续签或被迫解除劳动合同的情况下，有权获得相应的经济补偿金。其中，单位违法辞退可获得赔偿金2N，无过错被辞退可获得经济补偿金N+1，合同到期不续签可获得经济补偿金N，被迫解除劳动合同可获...查看全文

法律解析： 企业破产，劳动者可以得到以下补偿：包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业破产法》...查看全文

法律解析： 企业破产，劳动者可以得到以下补偿：包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业破产法》...查看全文

律师解答： 企业破产，劳动者可以得到以下补偿：包括职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业破产法》...查看全文

试用期开除员工赔偿标准：根据劳动合同法，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿，按年限支付工资的倍数，不满一年按一年计算。非法解除需支付双倍赔偿金。用人单位可在试用期内解除劳动合同，需书面通知劳动者。劳动者患病或不能胜任工作，用人单位...查看全文

被开除的偷盗员工通常无法获得补偿金。如果员工因偷盗而受到刑事追究或严重违反公司规章制度，雇主可以以过失性辞退为由解除劳动合同，无需进行赔偿。...查看全文

本文讲述了员工被开除后能否获得赔偿以及赔偿标准的相关规定。如果是法定原因开除，则无法获得赔偿；如果不是法定原因，则可以获得相当于2个月工资的经济补偿金和1个月的赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工...查看全文

员工被公司开除的补偿问题与解雇原因和方式有关。根据不同情况，可能存在三种补偿情况：无合法理由解雇需支付赔偿金；符合规定解雇需支付经济补偿金；存在特定情况可无需支付补偿。被开除后，公司应立即发放工资。如果未及时支付，劳动者可向劳动局...查看全文

法律解析： 劳动者被公司无故开除属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...查看全文

律师解答： 劳动者被公司无故开除属于违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...查看全文