一至四级工伤保险待遇标准介绍
1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤保险基金补足差额。
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。
4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤一至四级人员待遇调整情况
律师回答
摘要：工伤保险待遇标准介绍：根据《工伤保险条例》第35条，一至四级伤残工人可获得不同程度的一次性伤残补助金和伤残津贴，低于最低工资标准可由工伤保险基金补足差额。伤残职工需保留劳动关系，退休后享受基本养老保险待遇，低于伤残津贴的差额由工伤保险基金补足。个人缴纳基本医疗保险费。本人工资根据平均月缴费工资计算，高于300%和低于60%的按不同比例计算。
延伸阅读
工伤保险待遇标准如何根据伤残程度进行分类？
工伤保险待遇标准根据伤残程度进行分类，以确保受伤工人能够获得相应的补偿和福利。根据相关法律法规，伤残程度通常分为一至四级。一级伤残指轻微伤，二级伤残指中度伤，三级伤残指重度伤，四级伤残指极重度伤。每个级别对应的待遇标准不同，包括伤残津贴、康复费用、医疗费用等。一级伤残待遇标准相对较低，四级伤残待遇标准相对较高。根据伤残程度分类，工伤保险制度能够更加公平地为不同程度的伤残工人提供合理的经济保障和医疗救助，确保他们的权益得到保护。
工伤保险待遇标准根据伤残程度进行分类，以确保受伤工人能够获得相应的补偿和福利。根据相关法律法规，伤残程度通常分为一至四级。一级伤残指轻微伤，二级伤残指中度伤，三级伤残指重度伤，四级伤残指极重度伤。每个级别对应的待遇标准不同，包括伤残津贴、康复费用、医疗费用等。一级伤残待遇标准相对较低，四级伤残待遇标准相对较高。根据伤残程度分类，工伤保险制度能够更加公平地为不同程度的伤残工人提供合理的经济保障和医疗救助，确保他们的权益得到保护。
结语：工伤保险待遇标准根据伤残程度分类，确保受伤工人获得相应补偿和福利。从一级到四级伤残，待遇标准逐级降低，包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。工伤保险基金将补足津贴低于最低工资标准的差额。退休后，伤残津贴停发，享受基本养老保险待遇。法律依据是《工伤保险条例》第35条。了解更多信息，可进行网上搜索。工伤保险制度公平为不同程度的伤残工人提供经济保障和医疗救助，保护他们的权益。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
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