法律解析:
可以依法向当地人民法院申请支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
法律解析:
可以依法向当地人民法院申请支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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法律解析: 可以依法向当地人民法院申请支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 【法...查看全文
律师解答: 可以依法向当地人民法院申请支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 【法...查看全文
合同金额与实际支付不符,当事人可协商解决,协商不成可申请仲裁或提起诉讼。合同争议可通过和解或调解解决。如不愿和解、调解或不成,可根据仲裁协议申请仲裁。涉外合同可向中国或其他仲裁机构申请仲裁。...查看全文
人们的法律意识在不断提高,有人用法律知识依法维护自己的权利,有的人却利用法律知识损害他人的权益。就业是人生中的大事,不少人由于少了个心眼,容易被他人侵犯自己的合法利益,诸如薪资被拖欠、劳动合同没签、劳动合同签成了劳务合同、劳动合同...查看全文
劳动合同未明确薪酬金额的处理方法:1)重新协商,2)适用集体合同,3)同工同酬原则,4)适用国家规定。如果合同未明确工作内容、薪资待遇、工作时长,属于无效合同,劳动者可要求明确约定,否则可向劳动监察大队投诉。...查看全文
合同约定的金额与实际支付金额不同,当事人可以协商解决,如协商不成可申请仲裁或提起诉讼。根据法律规定,解释应结合相关条款、行为性质、目的、习惯和诚信原则确定含义。...查看全文
合同金额与实际支付不一致,可以协商解决,不行可申请仲裁或提起诉讼。根据法律规定,解释要结合条款、行为性质、目的、习惯和诚信原则,确定意思含义。...查看全文
合同金额与实际支付不符,当事人可协商解决,如协商不成可申请仲裁或提起诉讼。根据法律规定,解释相对人的意思表示需考虑词句、条款、行为性质、目的、习惯和诚信原则。...查看全文
施工许可证合同金额与实际施工合同金额不一致的问题,应采取以下措施:以备案的中标合同为结算依据;协商一致达成补充协议变更合同价款;无法协商时,依法请求法院或仲裁机构变更或解除合同;如问题仍未解决,当事人可寻求法律途径解决争议。...查看全文
合同金额与实际支付不一致时,可以要求对方按合同约定金额履行债务。如对方违约,可申请仲裁或起诉,要求其承担违约责任。根据民法典规定,当事人应全面履行义务,遵循诚信原则,包括通知、协助、保密等义务。第五百七十七条明确规定,违约方应承担...查看全文
购房合同金额与实际付款金额不一致时,需审查是否存在增减项、质量问题等导致偏差,无涉嫌违约需收集证据。金额差异小可协商解决,证据充分可考虑仲裁或诉讼解决。...查看全文
法律分析:不可以,劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果劳动合同没有写工资多少钱那么该劳动合同不生效。一份完整的劳动合同必须包含以下的内容:1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期...查看全文
劳动者应向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护劳动合同权益。劳动仲裁可要求用人单位按合同规定支付工资,解除合同并获得经济补偿。保留工资发放记录等证据十分重要,仲裁机构和法院会以实际工资为准。...查看全文
发票与付款金额不一致时,盈余计入营业外收入,亏空计入营业外支出;若需要清算,则计入往来科目。开票方可不计零头,但不愿返利开红票。报销时故意多开发票为虚报,账务应按实际付款金额入账,发票金额大不受影响,小则应补足。...查看全文
合同金额和发票金额必须一致,否则可能涉嫌违法犯罪。若发票金额高于合同金额,可能涉嫌虚开发票;若发票金额低于合同金额,可能涉嫌偷税漏税。在账务处理上,根据情况进行相应的分录和往来账款处理。若开票金额大于实际金额,需重新开具符合实际的...查看全文
律师分析: 实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的...查看全文
实践中,经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。如果有发放...查看全文
合同金额与实际支付不符,可协商解决。协商不成可申请仲裁或提起诉讼。先尝试非诉讼方式解决,无效再考虑仲裁或诉讼。诉讼需提供证据证明差异,否则可能失去请求。在诉讼前,需仔细收集证据,确保证明合同金额与实际支付差异。...查看全文
律师解答: 未成年人在购物时,如遇到退款问题,退款金额与实际金额不符合是一个比较常见的问题。针对这种情况,我国《消费者权益保护法》明确规定,商家要按照消费者的要求和协商的内容及时、有效地退还货款。当涉及到未成年人退款金额与实际金额...查看全文
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