劳动合同到期后，单位不续签或以低于原待遇使劳动者不续签的情况下，劳动者有权要求单位经济补偿。补偿标准为工作一年补偿一个月工资，工作半年以上不满一年的补偿一个月工资，工作不满半年的补偿半个月工资。...查看全文

劳动合同解除后，用人单位应按工作年限支付经济补偿。按《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，支付标准为职工月平均工资三倍。经济补偿的年限最...查看全文

未签劳动合同被辞退劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，以及未签订劳动合同期间的双倍工资。根据法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。...查看全文

法律分析：已满16周岁不满18周岁的未成年人，不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，违反此规定签订的劳动合同是无效的。除此以外，签订劳动合同是有效的。 十六周岁以上不满十八周岁的公民，...查看全文

法律分析：一、用人单位与劳动者未签订劳动合同满一个月的怎么办劳动者入职用人单位一个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第二个月开始的双倍工资。1、去当地人力资源和社...查看全文

法律分析:未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼。法...查看全文

法律分析：　劳动者与用人单位没有签订劳动合同的，劳动者可以通过以下方法要求用人单位签订劳动合同或者支付双倍工资：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解...查看全文

法律保护劳动者权益，即使没有签订劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位签订合同或支付双倍工资。离职时，劳动者可要求经济补偿和双倍工资，补偿标准根据工作年限确定。证明劳动关系及拖欠工资的证据包括合同、工资发放证明等，恶意拖欠还需支付经济...查看全文

用人单位没有签订劳动合同被辞退，可以获得双倍工资赔偿。1、用人单位辞退劳动者的，劳动者可以主张经济补偿；2、如果用人单位违法辞退的，可以主张双倍经济补偿。用人单位单方面解除劳动合同：...查看全文

未签劳动合同被公司开除的员工权利： 1、要求支付最多11个月的双倍工资。 2、如开除理由不成立或程序不合法，可要求支付赔偿金。 合法开除则无需支付赔偿金。 协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权。...查看全文

法律分析:只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。...查看全文

律师分析： 只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析:对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同。已满十六周岁未满十八周岁的人，能以自己劳动获得收入且能维持当地一般人生活水平的，可以视为完全民事行为能力人，所进行的民事行为有效，因此是可...查看全文

对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同。已满十六周岁未满十八周岁的人，能以自己劳动获得收入且能维持当地一般人生活水平的，可以视为完全民事行为能力人，所进行的民事行为有效，因此是可以签订正式劳动合同...查看全文

律师分析： 对已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同。已满十六周岁未满十八周岁的人，能以自己劳动获得收入且能维持当地一般人生活水平的，可以视为完全民事行为能力人，所进行的民事行为有效，因此是可以签订...查看全文

劳动者拒绝续签劳动合同会在一个月内被辞退，根据《劳动合同法实施条例》第六条和第七条的规定。劳动合同期满后，应在劳动合同期满前依法续签合同。员工患有职业病或因工负伤并达到规定伤残等级，以及连续工作满10年以上的员工，有权要求续签合同...查看全文

律师解答： 未签劳动合同，突然被单位辞退的，劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿金，也可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八...查看全文

法律分析：用人单位应当与未成年工签订劳动合同。 法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级...查看全文

劳动者在劳动合同解除或终止时，根据劳动法规定，应按照工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。根据...查看全文

劳动者可举报不签订劳动合同的用人单位，向县以上劳动监察部门反映投诉。国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度的监督管理，地方政府劳动行政部门负责本地区内的监督管理。...查看全文