如果参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金。
享受失业金是有一定条件的：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；
(2)在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；
(3)已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。
《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。
城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。
失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
被开除后，因旷工可否领取失业金？
律师回答
摘要：失业保险可提供失业人员失业补贴金，条件是参保满一年，非自愿中断就业，并已办理失业登记。失业人员可同时享受其他失业保险待遇。雇主需出具终止劳动关系证明，并在7天内向社会保险机构备案。失业人员需持证明到指定银行领取失业保险金。
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旷工被开除后，根据相关的劳动法规定，是否有资格申请失业救济金需要考虑具体情况。一般来说，失业救济金的发放是基于劳动者符合一定条件的前提下进行的。首先，劳动者需要在失业前有一定的连续工作时间，并且在失业后积极寻找新的就业机会。其次，劳动者需要在失业后及时向当地的劳动就业部门登记并申请失业救济金。然而，旷工被开除的情况可能会影响申请失业救济金的资格。具体的判断还需根据当地的法律法规以及劳动部门的规定来确定。因此，建议您咨询当地的劳动就业部门或法律专业人士，以获取更准确的答案。
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结语：失业保险是一项重要的社会保障制度，为失业人员提供了经济上的支持。只要符合规定条件，参保者可以享受失业补贴金。根据《失业保险条例》的规定，失业人员必须满足一年以上的缴费记录、非自愿失业以及办理失业登记等条件。此外，失业人员还可以同时享受其他失业保险待遇。对于旷工被开除的情况，是否有资格申请失业救济金需要根据具体情况和当地法律规定进行判断。建议咨询当地劳动就业部门或法律专业人士，以获取准确的答案。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。
地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第七章 监督检查 第六十条 劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实、处理。
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