劳动合同到期后是否续签取决于双方意愿，没有强制规定。如果双方都同意续签，应在合同到期后一个月内完成。但提前了解意向很重要，否则可能导致工作交接困难。如果单位不续签，应提前通知员工并支付补偿。劳动合同到期后继续工作默认为续签，但超过...查看全文

法律分析:我国法律并未规定单位与劳动者要提前续签劳动合同，一般情况下，在期满之后一个月内签订都是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等...查看全文

劳动合同到期提前一个月内续签，劳动合同到期后一个月内续签或继续工作，视为同意原条件继续履行。未及时续签需支付经济补偿。超过一个月未订立书面劳动合同，劳动者可要求二倍工资。...查看全文

一、劳动合同到期续签需要提前多少时间通知 　　合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 　　劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合...查看全文

劳动合同续签可以提前多久 一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行，单位愿意续订劳动合同而员工不同意的，劳动合...查看全文

法律分析：一、劳动合同期满后多久续签劳动合同劳动合同到期一个月之内应该续签。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当...查看全文

法律分析：一、劳动合同到期前要提前多久续签用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，...查看全文

法律分析:劳动合同一般于到期前多久续签一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 劳动合同一般于到期前多久续签一般没有提前的规定，拖后不超过一个月。合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

根据劳动法规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以续签劳动合同，也可以不续签。但如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位不续签劳动合同，劳动者需要提...查看全文

劳动合同到期续签无需提前通知，一个月内续签有效。劳动合同期满可协商续订，未办理手续但继续工作视为合同继续履行。解除合同需提供有效证明，劳动者可领取失业保障金。若合同约定提前通知，公司未履约需支付违约金。劳动合同法规定，施行后解除合...查看全文

合同到期续签无需提前通知，到期后一个月内续签有效。劳动合同期满，可协商续订并办理手续。若用人单位未办理终止或续订手续，劳动者继续工作即构成事实劳动关系，视为合同继续履行。...查看全文

劳动合同到期需要提前三十天告知劳动者，如果用人单位不准备与劳动者续签；那么提前一个月告知劳动者，那么不用支付待通知金，只需要支付赔偿金，如果没有提前一个月告知劳动者，用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。 劳动合同不续约需要提...查看全文

劳动合同期满时，都会涉及续签的问题。劳动合同没有提前续签的规定，拖后的话不能超过一个月。如果劳动者给单位工作满一年了，单位还不给签劳动合同，那就属于签订无固定的劳动合同。单位如果在劳动者无过错的情况下就单方面解除合同的话，那么劳动...查看全文

劳动合同期满不续签需要提前通知。 《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并...查看全文

劳动合同期满不续签需要提前通知。 《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并...查看全文

劳动合同期满不续签需要提前通知。 《劳动法》和《劳动合同法》都没有规章固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规章或劳动合同中是否有约定 劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并...查看全文

律师分析： 合同到期续签的，无需提前通知，到期后一个月内续签都是可以的。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形...查看全文

合同续签最迟应该在合同期满后的一个月内。如果用人单位与劳动者打算续签合同的，提前在合同期满前续签合同也是可以，但是最迟不能超过继续用工之日起的一个月内，即合同期满后的一月内，否则要向劳动者支付不超过十一月的双倍工资。 【法律...查看全文

法律分析：一、劳动合同提前多久续签？用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持...查看全文