试用期调岗不同意怎么赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期调岗不同意怎么赔偿？

律师分析：不同意调岗，可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《...查看全文

问试用期被调岗不同意？

律师分析：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合...查看全文

问试用期被调岗不同意

答

律师分析:调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与...查看全文

问试用期调岗不接受要赔偿多少

答

法律分析：一、试用期调岗不接受要赔偿多少？试用期的劳动者，用人单位只有证明不符合录用条件，才能辞退。如果因不接受调岗而辞退的，要给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方...查看全文

问不同意调岗能赔偿吗

答

法律分析：如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

问试用期被调岗意味着什么

答

您好,一个新单位上班不到一个月就被调岗了是什么意思:试用期内调岗的意思是在试用期内,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采...查看全文

问部门解散不同意调岗怎么赔偿

答

部门解散不同意调岗应该按照劳动合同法向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：...查看全文

问在岗试用期死亡怎么赔偿

答

试用期职工因工作原因在工作场所内因意外死亡的，属于工伤。赔偿:1、丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%...查看全文

问不同意调岗可以赔偿吗

答

法律分析：公司提议调岗不同意，不能要求赔偿，只是不能变更劳动合同；但公司单方面调岗的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

问不同意调岗可以赔偿嘛？

答

律师解答：一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而...查看全文

问不同意调岗可以赔偿吗

答

公司调岗员工不同意怎么办律师解答：《劳动合同法》相关规定，公司可以调岗调薪的情形有： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工...查看全文

问不同意调岗可以赔偿吗

答

一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退...查看全文

问不同意调岗可以赔偿吗？

答

法律解析：一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而...查看全文

问不同意调岗可以赔偿吗

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法律分析：员工不同意调岗，如果员工仍在该单位工作的，不可以要求赔偿。如果因拒绝调岗，则被辞退的，可以要求赔偿，以在单位工作每满一年，支付一个月工资的标准获得赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单...查看全文

问不同意调岗可以赔偿吗？

答

律师分析：一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候，会对工作岗位进行约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而...查看全文

问不同意调岗可获赔偿吗？

答

《劳动法》规定不同意调岗可以要求赔偿。根据劳动合同法，如果变更工作岗位未达成一致意见，劳动者有权拒绝调岗。经济补偿按工作年限支付。用人单位可以调整岗位的情形包括合同约定、试用期不合格、疾病或非因工负伤、不能胜任原工作。用人单位可以...查看全文

问不同意调岗可以赔偿吗

答

法律分析：因员工拒绝调岗，而被用人单位辞退的，员工可以请求赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法...查看全文

问在试用期被调岗是否有赔偿金？

答

试用期被调岗，一般情况下，员工是无法得到赔偿金的。员工不胜任本工作的，用人单位可以调岗处理，员工拒绝的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金；因其他原因调岗，员工不接受的，也可以解除劳动合同，同时向员工支付经济补偿金；如果通...查看全文

问劳动合同不到期调岗不同意能要赔偿

答

一、调岗不同意离职能要补偿吗 1、用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿...查看全文

问试岗期不发工资怎么赔偿

答

公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中...查看全文