在公司上班五年没有签劳动合同 劳动者在公司工作一年，仍然没有签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

在公司上班五年没有签劳动合同 劳动者在公司工作一年，仍然没有签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动...查看全文

法律分析：我国《劳动合同法》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同法 第四十六条　有下...查看全文

法律解析： 在公司上班三年,却始终没有签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 在公司上班三年,却始终没有签订劳动合同,公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师解答： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,并补签无固定期限劳动合同。 【法...查看全文

法律解析： 劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,并补签无固定期限劳动合同。 【法...查看全文

未签劳动合同的劳动者可以要求用人单位签订合同，如果拒绝签订，劳动者可以主张双倍工资。证明劳动关系可使用社保记录、工资发放记录、胸卡等证据，还可提供房贷收入、考勤卡、工资支付证明等。劳动监察部门投诉记录、同事证言和录音也可作为证据。...查看全文

未签劳动合同的劳动者可要求用人单位签订合同，否则可主张双倍工资。证明劳动关系可采用社保记录、工资发放记录、胸卡等证据。根据《劳动合同法》，用人单位超过30天未签订劳动合同违法，劳动者可要求双倍工资。如需法律咨询，请咨询专业律师。...查看全文

上班一个月没签劳动合同违法吗用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动...查看全文

律师解答： 没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 对于不在投资公司就职的，也就是通过分红得到利益的那就不用签定劳动合同，而对于在公司就职、领取工资收入的，就要在入职一月内签定劳动合同；当然在绝对信任主要投资方的情况下，也可以口头约定的方式替代劳动合同，但是其不受法律保...查看全文

法律分析：一、在公司上班一个月没有签订劳动协议老板不发工资怎么办1、没有签订劳动合同，老板不发工资的，劳动者可主张双倍工资并且可以通过以下途径维权：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，按协...查看全文

律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

律师解答： 劳动合同是工作时必须要与用人单位签订的，如果上班了20天没签劳动合同，公司不给发工资的话应该申请劳动仲裁，向用人单位索要工资，因为只要是工作了，不管是多少天，都应为劳动者支付工作期间的薪酬。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 劳动合同是工作时必须要与用人单位签订的，如果上班了20天没签劳动合同，公司不给发工资的话应该申请劳动仲裁，向用人单位索要工资，因为只要是工作了，不管是多少天，都应为劳动者支付工作期间的薪酬。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文