法律分析：民事诉讼案件的审理期限有两种，一是适用简易程序审理，3个月，二是适用普通程序审理，6个月。立案一年没有开庭审理，如果没有裁定中止审理，就一定超过了审理期限，是违反民事诉讼法的规定的。当事人可以向法院院长或者上一级...查看全文

提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的正当权益。劳动纠纷当事人提起诉讼，必需具备法定的起诉...查看全文

律师分析： 仲裁与民事诉讼是不一样的，仲裁是单独的一种解决纠纷的方式，只不过只有在符合特定条件时才可以适用仲裁解决纠纷，民事诉讼是只要双方发生争议，当事人就可以按法律规定选择的有管辖权的法院起诉的一种纠纷解决方式。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 仲裁与民事诉讼是不一样的，仲裁是单独的一种解决纠纷的方式，只不过只有在符合特定条件时才可以适用仲裁解决纠纷，民事诉讼是只要双方发生争议，当事人就可以按法律规定选择的有管辖权的法院起诉的一种纠纷解决方式。 【法律依据】...查看全文

提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼，要求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自已的正当权益。劳动纠纷当事人提起诉讼，必需具备法定的起诉...查看全文

法律分析：一、劳动诉讼一定要先仲裁吗劳动纠纷不一定要先申请仲裁，协商，调解都是可以走的途径。如果发生了劳动的纠纷，双方当事人可向本单位的劳动争议调解委员会，来申请调解。如果对于调解结果不能达成一致，双方中有一方要求申请...查看全文

法律分析:民事仲裁是要收费的,但是由赔诉的一方承担。仲裁委员会需要聘请仲裁员、且均为专业人士,仲裁费用按照双方争议金额的大小按递减比例收取仲裁费,收费标准按照国务院办公厅《仲裁委员会仲裁收费办法》的规定,经物价行政管理部门批准确定...查看全文

劳动争议仲裁一定要先行调解吗仲裁程序是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁，案件不能进入诉讼程序。对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。劳动合同纠纷仲裁时效是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...查看全文

法律分析：出现劳动争议时，要先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服，才向法院提起劳动诉讼。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一...查看全文

一、民事诉讼包括经济仲裁吗？ 不包括，两者的区别如下 ： 1、启动条件不同，仲裁的前提是当事人双方达成仲裁协议，表明自愿将争议提交仲裁机关。而民事诉讼不需要双方协商，只要一方的起诉符合法定条件，法院就会受理。 2、机构不同，仲裁委...查看全文

一、民事诉讼必须经过仲裁吗不是。发生民事纠纷后，可以选择协商、调解、仲裁或者诉讼四个途径。采用何种途径去解决一个具体的民事纠纷完全取决于当事人的意愿。但是在劳动争议中，仲裁是前置程序，即必须先申请仲裁，才能...查看全文

这篇文章介绍了民事纠纷的解决途径以及劳动仲裁的相关流程。当事人可以选择协商、调解、仲裁或诉讼四种方式来解决民事纠纷，但在劳动争议中，仲裁是前置程序。申请劳动仲裁的步骤包括提出仲裁要求、提交仲裁申诉书、仲裁庭开庭等。仲裁庭在开庭前应...查看全文

律师解答： 仲裁与民事诉讼是不一样的，仲裁是单独的一种解决纠纷的方式，只不过只有在符合特定条件时才可以适用仲裁解决纠纷，民事诉讼是只要双方发生争议，当事人就可以按法律规定选择的有管辖权的法院起诉的一种纠纷解决方式。 【法律依据】...查看全文

民事仲裁和民事诉讼的主要区别在于前提、选择权、审理程序、管辖、庭审方式、上诉制度和境外执行。仲裁需要双方达成仲裁协议，可选择仲裁员，实行一审终局制，庭审不公开，不可上诉。而诉讼无需协商，法院决定审判人员，可经过多个阶段，庭审公开，...查看全文

民事诉讼一定要请律师吗 请律师不是必须的。请律师的作用无非有二：1、如果你不懂案件所涉及的实体法律规定及相关的诉讼程序，找个律师代理，可以省去很多麻烦，更主要的是可最大限度的维护你的合法权益;2、如果你没有时间处理诉讼事务，也可以...查看全文

民事诉讼一定要请律师吗 请律师不是必须的。请律师的作用无非有二：1、如果你不懂案件所涉及的实体法律规定及相关的诉讼程序，找个律师代理，可以省去很多麻烦，更主要的是可最大限度的维护你的合法权益;2、如果你没有时间处理诉讼事务，也可以...查看全文

法律分析：一劳动仲裁适用民事诉讼法吗解决劳动争议时，适用劳动法律法规。但如果申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，向人民法院起诉的，起诉时适用民事诉讼法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华...查看全文

劳动报酬纠纷是否先仲裁后诉讼 劳动报酬纠纷不一定要先仲裁后诉讼。依据我国相关法律的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。因此，在有欠...查看全文

法律分析：（一）和解，即当事人自行协商解决。（二）调解，在我国现阶段的调解制度，主要是指人民调解委员会调解民事主体之间的纠纷。（三）仲裁，所谓仲裁是指在仲裁庭的主持下，在民事纠纷双方当事人的参与下，依法对民...查看全文

法律分析：（一）和解，即当事人自行协商解决。（二）调解，在我国现阶段的调解制度，主要是指人民调解委员会调解民事主体之间的纠纷。（三）仲裁，所谓仲裁是指在仲裁庭的主持下，在民事纠纷双方当事人的参与下，依法对民...查看全文