劳动合同期满后，劳动者与用人单位可以协商续订固定期限劳动合同。如果在期满前一个月无法达成一致意见，双方可终止劳动关系，但用人单位需与劳动者订立无固定期限劳动合同。...查看全文

劳动合同到期员工不续签需办理工作交接，单位出具终止合同证明。工伤员工合同到期前需延续至鉴定结果出来。工伤程度为一到四级需延续至法定退休年龄，五到六级需续订合同，七到十级可终止或续订合同。...查看全文

劳动合同终止的主旨是，当劳动者达到法定退休年龄，劳动关系自然终止，劳动合同自然失效。劳动合同终止的其他情形包括合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、用人单位被宣告破产等。...查看全文

劳动合同期满不续签需要支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资；劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签需支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；经济补偿金额按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年...查看全文

在劳动合同到期时，用人单位应支付劳动者经济补偿金。若劳动者符合《劳动合同法》第十四条的规定，要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签将违反法律规定，此时用人单位应支付劳动者赔偿金，赔偿金金额为工作1年支付2个月工资。另外，如果...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期不续签，若是公司降低约定条件而劳动者不同意续订，或双方都不续订，单位应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。...查看全文

劳动合同法规定了逾期合同的处理方式，包括工伤延长合同期限和用人单位原因续订合同。劳动关系应建立书面劳动合同，若未订立，劳动报酬按集体合同规定执行。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以工作任务为期限的合同。...查看全文

合同到期后续签可由当事人协商一致，签订新合同即可。劳动合同的内容包括基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、工资、社会保险等。若劳动合同未签订，用人单位需向劳动者支付两倍工资。...查看全文

劳动合同法要求劳动合同一式三份保存，丢失一份可复印加盖印章，如果用人单位不给复印可到劳动部门复印，合同不能补签除非用人单位同意，合同订立即具有法律约束力。...查看全文

劳动合同到期后公司要辞退，劳动者可要求赔偿，每满一年可要求一个月工资补偿。劳动者符合条件可提出订立无固定期限劳动合同，用人单位不续签合同需支付赔偿金。可认定建立无固定期限劳动合同的情况包括：连续工作满十年、企业改制且工作满十年且离...查看全文

没有劳动合同辞职的方法：协商解除合同、提前30天通知解除合同、法定情形下直接解除合同。劳动合同法第36、37、38条规定了解除合同的方式，包括协商一致、提前通知和违法行为。...查看全文

合同到期后，公司未续签或顺延合同属违法终止，劳动者要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或无法履行，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。...查看全文

这段内容主要讲述了合同丢失时应该采取的措施。建议及时联系对方补签或复议合同,或者提供其他证据佐证。如果对方拒绝给复印件或补签合同,但仍有其他证据证明双方之间有合同关系,也可以向法院起诉。同时,没给当事人的合同仍然有效,但需要协商一...查看全文

劳动合同到期未续签的处理方法：根据《劳动合同法》规定，如果公司维持或提高劳动合同条件且劳动者选择不续签，则无需支付补偿金；如果用人单位降低劳动合同条件且劳动者不同意续订，则用人单位需支付补偿金；如果用人单位不续签，应支付经济补偿金...查看全文

房屋使用权70年到期后，根据《中华人民共和国民法典》的规定，住宅建设用地使用权期限会自动续期，续期费用按照法律规定办理。非住宅建设用地使用权期限届满后的续期，房屋及其他不动产的归属按照约定或法律规定处理。城市建设用地属于国有土地，...查看全文

离职需解除劳动合同，否则将面临工资克扣、社保转移难、住房公积金提取困难以及无法与下一家公司签订劳动合同等后果。可向劳动监察部门反映或提起劳动仲裁，要求用人单位出具解除劳动合同证明。解除劳动合同是对上一家公司负责，也是对下一家公司的...查看全文

劳务派遣工合同未到期时，根据《劳动合同法》第46条规定，经济性裁员情况下，劳务派遣单位应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第41条规定，若企业破产重整等四种情形之一，需裁减人员超过20人或裁减人员不足20人但占总职工数10%以上，用...查看全文

劳动合同到期续签时，单位降薪是违法的。劳动者可以拒绝并要求单位支付补偿金。申请劳动仲裁是解决争议的有效途径。具体做法是向当地劳动争议仲裁委提交申请书和相关材料，仲裁委会立案并进行调解，如调解不成可下达裁决书。若不服裁决，可以起诉到...查看全文

租赁合同到期后未续签，原合同继续有效，双方仍存在租赁关系。若双方未签订新合约，租方继续使用房屋且房东未提异议，合同期限变为不定期。双方可随时提出解除合同。若不想合同变为不定期，应提前签订新合同。双方应理清合同条款，协商处理退还押金...查看全文

离职幼儿园未到合同期的处理方法，劳动者可以按规定提前一个月申请辞职并办理离职手续，包括交辞职报告、工作交接、结算工资等。劳动者也可以根据劳动合同法第三十八条的规定，单方解除劳动合同，如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳...查看全文