工资卡能否进行更换?

律师回答
摘要:申请更换工资卡是可行的,只要满足单位发工资的银行要求。工资卡记录了工资级别、标准等信息,由劳动行政部门建立并财务部门发放工资。用人单位需按法规确定工资分配方式和水平,不得低于最低工资标准,且应按时支付工资。若侵害劳动者权益,劳动行政部门可要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。
可以向单位申请换工资卡。
企业给员工的工资卡本来就是以员工本人的身份证办理的,是个人卡,其他人是不得使用的。如果员工有需求,只要本人的银行卡是符合单位发工资的银行以及地区的,也是可以申请更换工资卡的账号的。
工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时,为每个职工建立工资卡。其内容主要包括职工的姓名、职务、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立,到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
延伸阅读
结语:工资卡是个人卡,他人不得使用。员工可向单位申请更换工资卡,只需满足单位指定银行和地区要求。工资卡记录工资等信息,由劳动部门建立并在离职时注销。单位根据生产经营情况自主确定工资分配方式和水平,但不得低于最低工资标准。工资应按月以货币形式支付给劳动者本人,不得克扣或拖欠。如单位侵害劳动者权益,劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿,并可要求支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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