应该如何解除劳动合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问应该如何解除劳动合同

员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期內的提前3天通知用人单位。劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的...查看全文

问应该如何解除劳动合同

答

法律分析:员工必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期內的提前3天通知用人单位。劳动者提前以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，...查看全文

问应该如何解除劳动合同？

答

本文介绍了员工在试用期内和解除劳动合同时需要提前通知用人单位的时间要求。在试用期内，员工需提前3天通知用人单位；而在解除劳动合同时，员工需提前30天以书面形式通知用人单位。需要注意的是，劳动者提前通知用人单位既是解除劳动合同的程序...查看全文

问公司应该如何解除劳动合同

答

当事人双方协商一致的，可以口头解除合同。我国法律并未强制规定解除合同需要作出书面表达。根据我国《民法典》规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。民法典中口...查看全文

问在试用期应该如何解除劳动合同

答

1、劳动者要在试用期解除劳动合同的，应该采取下列方法：与用人单位协商一致；提前三日通知用人单位；单方面解除劳动合同。二用人单位可以通过以下方法解除劳动合同：过失性辞退；无过失性辞退。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问医疗期满后，单位应该如何解除劳动合同？

答

如果职工的法定医疗期之后身体状况仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除劳动合同。也就是医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。...查看全文

问当员工因病无法上班时，公司应该如何解除劳动合同？

答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用...查看全文

问用人单位应该如何与劳动者解除劳动合同

答

本文讲述了在用人单位与劳动者解除劳动合同时，如何向员工送达《解除劳动合同通知书》。大多数员工会签收，但有些员工会拒绝签收或拒绝在回执上签字，导致文书无法送达本人。因此，人力资源部门应采取直接送达、邮寄送达和公告送达三种方式，以确保...查看全文

问解除劳动合同应该如何赔偿

答

只有在法院违反《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同时，劳动者才可以获取赔偿金。如：用人单位违法解除劳动合同。赔偿金为经济补偿金的两倍；经济补偿金则是以该劳动者在该单位的工作年限为基准计算的。工作每满一年，支付一个月工作作为经济补偿...查看全文

问解除劳动合同应该如何操作？

答

公司及员工均有权提出解除劳动合同;双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;员工办理完毕工作交接后，财务应结算并支付该员工的薪资;劳动合同按双方约定解除;出具离职证明并在十五日内为劳动者办...查看全文

问应该如何解除无固定期限劳动合同

答

法律解析：解除无固定期限劳动合同可以协商解除。劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形的，劳动者可以直接解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问应该如何解除无固定期限劳动合同

答

法律分析:解除无固定期限劳动合同可以协商解除。劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形的，劳动者可以直接解除劳动合同。法律依据:《中华人民...查看全文

问应该如何解除无固定期限劳动合同？

答

律师分析：解除无固定期限劳动合同可以协商解除。劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形的，劳动者可以直接解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问工伤解除劳动合同应该如何赔偿

答

法律分析：用人单位不得在工伤鉴定期间解除劳动合同。用人单位于劳动者工伤鉴定期间解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一...查看全文

问企业解除劳动合同应该如何赔偿？

答

企业解除劳动合同的，除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

问单位解除劳动合同应该如何赔偿

答

法律分析:用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金。法律依据:...查看全文

问单位解除劳动合同应该如何赔偿

答

法律分析:用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其...查看全文

问单位解除劳动合同应该如何赔偿？

答

律师分析：用人单位依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问被迫解除劳动合同应该如何处理？

答

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动...查看全文

问孕期解除劳动合同应该如何赔偿？

答

孕期违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金,计算方式：工作年限离职前12月的平均工资2倍;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止...查看全文