法律分析:出差周末在回来的途中不算加班时间。原因:出差在外虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘车，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动；在途时间对公司不属于生产经营，并不能产生生产经营的效益；在坐车时，可以照常休息。...查看全文

这篇文章讨论了员工在双休日出差是否属于加班以及出差补贴是否能代替加班工资的问题。根据文章第一部分的解释，双休日出差可以被视为一种加班，而用人单位是否应当支付加班费需要视情况而定。文章第二部分解释了出差补贴是否能代替加班工资，指出两...查看全文

律师分析： 依据《劳动法》第四十一条的规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下，双休日出...查看全文

法律解析： 依据《劳动法》第四十一条的规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下，双休日出...查看全文

律师解答： 依据《劳动法》第四十一条的规定，加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下，双休日出...查看全文

双休日劳动是否算加班，要看是否提供了劳动。如果提供了劳动，用人单位应安排补休或支付加班费。根据《劳动法》第44条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若双休日未提供劳动，只是在出差地休息，不算...查看全文

一、周末出差开会算加班吗？关于周六日加班需要根据具体情况进行确定，如果单位安排了劳动者在周六日加班，但是没有安排补休的，就需要支付劳动者不低于工资200%的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标...查看全文

若培训是在正常的工作时间参加的，则应当视为正常出勤。若培训是在周末安排的，是否应该认定为加班不能一概而论，判决的关键点在于是否是为公司的利益和需要提供了劳动。要分情形具体分析。第一种情形，若培训是自愿性质的，既能提高员...查看全文

劳动关系中，周六工作不算加班，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。加班费按照劳动法第四十四条计算，延长工作时间支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日工作支付不低于工资的200%，法...查看全文

法律分析：周末出差算加班，按照《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。参考《国务院关于职工工作时间的规定》的决定，将第三条修改为：“职工每日工作8小...查看全文

劳动法出差周末算加班吗 依据《劳动法》第四十一条的有关规定对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。在这种情况下，双休日出差是否算作加班，关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供...查看全文

出差期间的双休日是否算加班费取决于劳动者是否提供了劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，如果双休日劳动者提供了劳动且不能补休，则用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。如果劳动者在双休日休息且未提供劳动，用人单位...查看全文

用人单位不得违反劳动法规定延长工作时间，平时加班应支付加班工资，休息日加班可用补休方式补偿。特殊情况下延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。周末加班调休方法根据工时制度不同而异，标准工时制度可调休等时工作日，综合工时制...查看全文

律师分析： 加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作，因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费 ，这个问题不能一概而论。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于...查看全文

律师分析:加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作，因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费 ，这个问题不能一概而论。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...查看全文

周末出差应该算加班的。双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。若该公休日劳动者并未提供劳动，也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息，只不过是在出差地而不是在居住地休息，这种情况下，...查看全文

法律解析： 加班是指用人单位与职工协商一致，要求职工在法定节假日或公休假日从事工作，因此出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费 ，这个问题不能一概而论。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于...查看全文

依据《劳动法》，双休日出差是否算作加班取决于劳动者是否提供了本职工作范围内的劳动。如果提供了劳动，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。出差补助不能取代加班工资，因为它是经济补偿，而加班工资是工资报酬。为避免加班费争议，用人...查看全文

公司无权以休息日开会未到为由扣职工工资，其他扣工资行为也属于违法。员工在试用期内也受《劳动合同法》保护，企业解雇员工需有能力上的原因。开会打电话被开除需支付加班费才合法。公司不应扣病假工资，需履行正常请假手续。下班后开会需支付加班...查看全文

周六上班不算加班，需要按加班补偿标准支付工资。根据法律规定，超出标准工作时间的工作应支付加班工资，包括延长工作时间、双休日工作和法定节假日工作。加班工资按不同情况支付，包括150%、200%和300%的工资基数。计算加班工资的基数...查看全文